不属于劳动合同的必备条款有哪些特点(公司没有让员工看合同的内容)
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2023-11-28
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1. 不属于劳动合同的必备条款有哪些特点,公司没有让员工看合同的内容?
根据你所述,分析如下:
1、劳动合同生效与否,与是否交劳动者一份无关,只要双方签字,且条款不违反法律规定,就应有效;
2、劳动合同法规定:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”综上,具体是否有效,得看具体内容,与未交劳动者无关。
2. 只有三句话的协议?
这样的协议,从职场实践中看,可以成立为劳动合同的。
因为,签订劳动合同的目的,是要明确用人单位和劳动者的劳动关系,并规定双方的权利及义务。
三句话如果能确定双方的劳动关系,约定劳动者工作岗位,约定劳动关系起始和结束日期,约定劳动者的报酬,明确双方的权利义务,有双方的落款签名盖章,就成立了劳动关系,那么这样的劳动合同是有效的。
有人会问,那么有些事宜在协议中没有写清楚的怎么办?
这就按《劳动合同法》的规定来处理,法定条款在劳动合同中虽然没有体现,但一旦双方发生争议时,那只能按照法定条款来处理。
其实,想将劳动合同尽量写详细的应该是用人单位,要想劳动者遵守劳动合同和规章制度,就必然要使用专业人员将劳动合同法钻研透,使用劳动合同和规章制度来管理约束劳动者。
如果某个用人单位的劳动合同太过简单,其人事管理部门不是懒就是连人事部门都没有,日后必然非常多劳动争议、劳动官司发生。
希望以上回答对你有所帮助!
杨辉讲师,分享职场正能量,若对你有帮助,敬请点赞及关注,谢谢!3. 劳动合同中的工作岗位可不可以写质检员及其工作?
不可以。《劳动合同法》十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
4. 劳动合同没谈及报酬的是否为无效?
劳动合同中没有明确约定劳动报酬的只是劳动合同缺少个别必备条款,不影响劳动合同的整体效力。
劳动合同法:
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
5. 劳动合同必要条款是空白的?
人在职场相互帮,请关注我,18年工作经验的HR总监,为你解答职场困惑。谢谢!
1、可以拒绝签订。遇到必要条款为空白的合同,你必须要拒绝签订,因为这些必要条款可能会对你不利,造成公司试图逃避法律法规的约束,也会造成你无法得到劳动合法权益。
2、企业之所以让员工签订空白合同,就是想不正当地规避一些法律规定,如果员工随意签字,企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等,员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议,用人单位为了趋利避害,可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。
3、因此,劳动者切记不要签订空白劳动合同,一定要在签字之前应当仔细阅读合同条款,如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签订,更不能在公司提供的空白合同上签字,尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容,并且要坚持保留一份劳动合同原件,方能有备无患。否则,就可能会自己的诉讼取证留下隐患。
若我的回答对你有帮助,请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持!谢谢!若对我的回答有其他意见或建议,请在评论区留言,欢迎沟通交流!再次感谢!
6. 劳动合同是民商事合同吗?
看彼此是否构成劳动关系,还是以其他形式订立的权利义务协议。实际上劳动合同本身就是民事合同。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金...
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1. 不属于劳动合同的必备条款有哪些特点,公司没有让员工看合同的内容?
根据你所述,分析如下:
1、劳动合同生效与否,与是否交劳动者一份无关,只要双方签字,且条款不违反法律规定,就应有效;
2、劳动合同法规定:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”综上,具体是否有效,得看具体内容,与未交劳动者无关。
2. 只有三句话的协议?
这样的协议,从职场实践中看,可以成立为劳动合同的。
因为,签订劳动合同的目的,是要明确用人单位和劳动者的劳动关系,并规定双方的权利及义务。
三句话如果能确定双方的劳动关系,约定劳动者工作岗位,约定劳动关系起始和结束日期,约定劳动者的报酬,明确双方的权利义务,有双方的落款签名盖章,就成立了劳动关系,那么这样的劳动合同是有效的。
有人会问,那么有些事宜在协议中没有写清楚的怎么办?
这就按《劳动合同法》的规定来处理,法定条款在劳动合同中虽然没有体现,但一旦双方发生争议时,那只能按照法定条款来处理。
其实,想将劳动合同尽量写详细的应该是用人单位,要想劳动者遵守劳动合同和规章制度,就必然要使用专业人员将劳动合同法钻研透,使用劳动合同和规章制度来管理约束劳动者。
如果某个用人单位的劳动合同太过简单,其人事管理部门不是懒就是连人事部门都没有,日后必然非常多劳动争议、劳动官司发生。
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不可以。《劳动合同法》十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
4. 劳动合同没谈及报酬的是否为无效?
劳动合同中没有明确约定劳动报酬的只是劳动合同缺少个别必备条款,不影响劳动合同的整体效力。
劳动合同法:
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
5. 劳动合同必要条款是空白的?
人在职场相互帮,请关注我,18年工作经验的HR总监,为你解答职场困惑。谢谢!
1、可以拒绝签订。遇到必要条款为空白的合同,你必须要拒绝签订,因为这些必要条款可能会对你不利,造成公司试图逃避法律法规的约束,也会造成你无法得到劳动合法权益。
2、企业之所以让员工签订空白合同,就是想不正当地规避一些法律规定,如果员工随意签字,企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等,员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议,用人单位为了趋利避害,可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。
3、因此,劳动者切记不要签订空白劳动合同,一定要在签字之前应当仔细阅读合同条款,如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签订,更不能在公司提供的空白合同上签字,尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容,并且要坚持保留一份劳动合同原件,方能有备无患。否则,就可能会自己的诉讼取证留下隐患。
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6. 劳动合同是民商事合同吗?
看彼此是否构成劳动关系,还是以其他形式订立的权利义务协议。实际上劳动合同本身就是民事合同。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金...
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