拒绝笔试(学校有权不让孩子参加考试吗)
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2023-11-19
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1. 拒绝笔试,学校有权不让孩子参加考试吗?
学校是学生接受教育的重要阵地,也是培养人才的摇篮。然而,在当下社会乃至学校对“教育”的理解有失偏颇,过多关注于“教”而淡化了“育”。下面谈谈我个人的三点想法:
一、如何评价教师
1、社会的评价
现在,教师工作上的压力较大部分是来自社会。诸如,不论是街头巷尾,还是茶余饭后,人们谈论的是孩子的学业成绩如何如何,孩子某科的分数怎样怎样,每年大考、中考甚至小考的排名第几第几。在如此背景下,教师不在“教”字上下功夫,真的很不现实。
2、单位的评价
教育主管部门、学校或许因无耐,同样存在评价教师是以学生的学业成绩为特别依据的。例如,每学期通报教师所教学科的成绩;奖励教师“一平两率”的前列者;甚至评优、评先也在其列。还有是以学生上了“国重、省重”或“市优、县优”的数量来评价老师。教师也只好在“教”字上花时间了!
二、如何评价学生
1、评价学业成绩
学生在学校接受教育的重要任务之一,就是学习科学文化知识,当然,教师评价学生的学业成绩是必要的。但是评价的方法应该多样性,例如“学业成绩进步快”“学业成绩稳定”“继续加油”等,不要总是以“数字”论英雄!
2、评价品德操行
学生的学业成绩固然重要,但是对学生为人行事的教育更不能偏废。因为教育学生品德操行内容极丰富,包含了文明礼貌,关爱社会,强健果敢等方面。所以教师在评价时要发现学生的闪亮点,例如,应该有“文明小标兵”“爱心小精灵”等激励称号。
三、如何善待学生
有一句话“一切为了孩子,为了孩子的一切”,对家庭、学校、社会都是有其教育意义的。学校、教师应该以“关爱一切学生,关心学生的一切”为追求的目标。不论学生的学业成绩如何,也不应该论学生有无某些毛病与否,学校、老师乃至其他个人,是没有剥夺学生参加学业测试的权利!
总之,学校、家庭、社会都是培养孩子的重要环境。前面我讲述社会、学校对教师的评价纯粹是指现象,别无他意,也就说除了我们应该重视学生的“成绩”外,是否也应该拓展关注学生的“品行”呢?在平时谈论孩子的成绩同时,是否也可以探讨孩子的“操行”呢?
(个人浅见,仅供参考)
2. 孩子因为对眼前疯狂刷题的学校教育不满?
没有比较就没有鉴别,对学校教育不满意,并不代表其它形式的教育,孩子就一定能满意。生活实践中,由于放弃学校教育,改为其它形式的教育而成功的例子的确太少,起码这从实际层面证实了一个结论:在我国现阶段,个人经学校教育而取得教育成功才是正道。可能有的人不以为然--你不试试其它形式的教育,你怎么就知道你成功不了呢?诚然,总会有个人去尝试,但希望这个人最好不要是自己的孩子,因为这样的成长风险太大,除非是大壕家庭,有万贯家财作为后盾,普罗大众的孩子就不要去尝试了吧。
再说疯狂刷题这种教育方式。一个人只要是想要掌握一种有难度的技艺,绝对离不开艰苦卓绝的、十年如一日的枯燥单调的训练,天下之人概莫能外。"台上一分钟,台下十年功"说的是戏剧表演、 "冬练三九,夏练三伏"讲的是习武⋯⋯,没有这些日复一日、年复一年的单调重复坚持,怎么会有成功的机会?学习知识也是一样的道理:听懂了不一定会、会了不一定熟、熟了不一定通、通了不一定透,所以只能在反复的训练中成长、积累、进步、提升才是王道。而疯狂刷题是无论何种教育形式都会采用的一种高能训练手段,学校教育如此,其它形式的教育更是如此。而且,往往其它形式的教育更疯狂、更极端。
在此,也想腹诽一下其它形式的教育:
一种是所谓的免费的某些名人名师(往往是退休人士或者未经历正规师范教育人士)所开办的实验性质的快乐教育班。一般来说,这种班级往往是真的就是"实验班",班上的孩子也是真正意义上的实验品,推行快乐教育、成功避开题海教育。但是,我们也都看到了,去这些班级经受过稍长时间教育的孩子,最后回到正规学校,基本上没有能够跟得上学校教育节奏的,不是成绩特差就是学习习惯总不如大多数其他孩子。
再一种就是收费有点高的私立学校或校外专门培训机构。他们的宣传肯定要围绕成功被他们教育成功的孩子展开,不然怎么可能招到学生,所以有那么一点点夸大其词、鼓吹一下他们学校或机构教育方式方法的美好,这些都情有可原。然而,这些宣传往往对一部分孩子或者家长肯定会产生误导性的影响,觉得他们的教育美好又成功,于是不顾成本的趋之若骛。不过可以肯定的是:进去之后,无论家长还是孩子很快会发现,"题海"照样是必须"游"的,不然那些交了的真金白银,就是用来在这片海面上打水漂的,之后再会同自己一同沉入海底。当发现这一点的时候,其中部分的学生和家长们抑或可能是由于肉疼这些钱,再或是迫于当初自己的"例外"选择,学习比在原来近乎免费的公立学校时,就多出了几个方面的无论外在还是内在的动力,学习真的会有起色,而这些孩子要想学业成绩优秀,题海还是必须游的、疯狂刷题是必须的,概莫能外!
综上所述,一是孩子在哪学习其实不是核心问题,只要学习所处的环境学风正、氛围浓就好;二是疯狂刷题,是学生适应现阶段中国教育训练和考试的有效方法和手段,孩子们无论身处哪个教育环境,都离不开这种最朴素的、也是最高级的方法和手段,甚而至于可以说:古今中外、概莫能外!
最后,孩子对学校教育有想法,想换换环境,本也没有错,错就错在把"疯狂刷题的教育方式"作为诟病与排斥学校教育的理由,并不可取。可以郑重严肃的告诉孩子牛顿这句话:成功等于百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。注意:这个"灵感"是放在"百分之九十九的汗水"后面的哦!
3. 陌生人问自己名字?
对礼仪之类的没有专门的研究,这里只是讲一下我的个人感受我们与人的日常接触的过程中,可以分为三种阶段:1,初次见面。仪容仪表,大概所有人看到这点都会抖机灵的说:这是个看脸的社会。我个人觉得,脸长得好看不好看,其实并不重要,重要的是一定要穿合适场合的衣服,妆容不追求精致,最起码也要干净。举止,举止得体这点不用再强调,没有人希望和一个第一面就不修边幅不拘小节的人有更深的交流。像抖腿,跷二郎腿,之类的都直接拉出去毙了,走路姿势不好看这样的也要尽量自我纠正。举止不用十分优雅,落落大方就可以了。眼神,眼神一定要真诚自信,直视对方,不要有慌乱的闪躲(尽管你可能很紧张),不要四处张望。微笑,请一定要发自内心,如果做不到,微笑这一点我觉得没有必要一定要有,只要表情自然,眼神真诚就好,太刻意的微笑反而会让人觉得不自然,做作。2,交流。自我介绍,之前没觉得这一点有多么的重要,第一次面试hr就给我上了一课,他说一次成功的交流是让对方记住你是谁。我觉得尤其重要的是认真介绍自己的名字,比较大众的名字就花心思把介绍的过程设计的别致一点,个人信息的其他的内容就根据场合的需要增减吧。真诚,在交流的过程中,只要不涉及自己,他人的隐私及利益相关的话,在交流的过程中尽量有问必答,实话实说。因为毕竟一个人在试图掩盖一些事实的时候,表情上是容易暴露的,也是会被发现的。如果遇到不方便涉及的话题,完全可以提出不想再进行下去,同时提出新的话题。直接不绕弯子,就像 @不敢用真名 说的那样,如果是寻求帮助,直接说明来意就好了,不用太多铺垫,有时候铺垫的太多反而会削弱你的意图。谦虚而自信,注意这里说的不是自恋自夸自傲什么的,大多数的交流过程双方是平等的,对于自己感兴趣的话题或者了解的领域,侃侃而谈就可以了,没有必要夸大吹嘘,大多数人没有想图你什么,真正想要图你什么的你这么夸大反而对自己没有什么好处。对于自己不了解话题或者在交流有错误的表述,要及时纠正解释,道歉。记住对方的细节,就像希望别人记住自己一样,我们也应该记住对方的信息,以及在交流的过程中我们发现对方的特点,爱好,性格等,这是对对方的尊重,也是为之后更进一步交往做出的铺垫。3,深度交往,这一条我觉得就是一项可以花一辈子时间来完成的大工程了拥有积极向上的心态,交朋友说的现实一点也是一项投资,我们拿出时间精力去维系一段友情,是因为想要得到回报,这里不一定是金钱上,精神上更重要。我们都喜欢靠近那些乐观积极,充满正能量的人,喜欢那些有洞察力能提出好的建议的人,我们不能仅仅想着靠近,更应该成为这样的人,让周围的人觉得:这个人值得深交,可以给我指引。善于倾听,保守秘密,这一点就不用多说了。努力丰富和发展自己,一个成功的人所有人都会试图靠近,多接触一些自己不懂得领域,多尝试新的生活,多参加各种活动,这些过程中可以不断的认识其他的人,收获各种经历,在其他人向你寻求相关问题建议的时候也能说出自身真实的感受,给出有建设性的意见。当然,做这些事情更是为了自己变得更好不是么?写在后面:其实该做的不止以上几点,我只列举了几条在我目前经历的人生中认为比较重要的。总的来说,第一印象涵养和自信最重要,深度交往中就是一个真诚,我想具备了这几点,一定会很容打动别人的。就先写到这里吧,想起什么了再补充。
4. 面试感觉表现挺好?
面试几个细节一定要注意,你可能不知道,但是面试你的人十分在意。
一、着装。不是要穿正装那么正式,但是要穿着得体,不要很随意,不要穿的很休闲。比如可以穿,带领子的短袖或者衬衫,不要穿圆领的学生休闲短袖,裤子可以穿长裤,不能穿短裤,鞋子当然也很简单,不要穿运动鞋即可。
二、谈吐。言谈得体,因为面试的过程中,很多领导是很和善的,有的给你递烟,问你家庭生活,就降低你紧张的心理了,我不建议你接过来烟,然后坐在一起,感觉直接和领导拉近距离,事实可能会适得其反。
三、回答问题流畅。在回答问题的时候,虽然大部分问题都回答出来了,也自我感觉良好,但是很多问题并不流畅,结结巴巴的,导致面试官觉得你不够自信,可以回答的慢,但是最好不要给对方造成觉得你不自信的印象,心态平和的回答每一个问题,不要紧张。
5. 结果人事通知去试岗?
谢谢邀请!
看到题主这个问题,我就想知道题主面试的是一个什么样的岗位呢?题主通过初试与复试后,公司人事通知去试岗,而不是入职,所以题主在纠结是不是要去。在回答题主问题之前,我想先讲一个我要求员工试岗的案例。
我原来在一家卫浴单位工作,有段时间重点分管各门店的日常管理工作,其中就涉及各门店导购人员的招聘与培训工作。因为是零售行为,导购的流动性较大,经常出现刚招聘入职两三天的导购突然提出不做的可能,这时公司就会面临一个比较头痛的事情,刚入职两三天就离职的导购,公司是否应该结算工资呢?
结算吧就两三天工资,可能就两三百元。相对麻烦费事,如果招聘旺季,可能每天都需要配专人来处理结算的事情,各门店也抽不出这么多的人手。
不结算吧有时会遇到比较较真的导购,不领这两三天工资他就不走之类的,为此多少对门店生意产生影响。
后来为了避免出现这样的尴尬,规定门店在招聘导购时,入职前一周为试岗期,又名双向选择期。期间新员工如果认为不合适或者找到更好的工作,可以随时中止试岗离开。门店认为新招聘导购与招聘面试时所谈到的不符,门店可以随时终止试岗。要求凡试岗期中止试岗员工,公司一律不承担试岗期间的工资发放。
如果试岗结束后还能留下来的员工,基本上都是愿意在我门店工作的导购,为此试岗期天数会自动归集到个人试用期时间内,期间正常享受工资待遇、餐补、交通补贴等福利。如果导购在试用期间认为还是不合适我司要离职,则正常计发包括试岗期天数在内的试用期工资以及各项福利。
小结:因行业特殊性,导购人员的流失率很大,有工作两天后自己主动放弃这个行为,有被同行挖走的,出现各种可能的人员流失。因此对于刚入职七天内就要离开的导购,门店明显不会计发工资的规定,因此大家在面试时就可以选择是否接受试岗。对于试岗相对于很多大的建材市场、卖场等,已经算是不公开的秘密,
回归题主话题。题主参加某公司的招聘活动,并在招聘初试,复试都通过了,结果人事通知去试岗,而不是入职,这样的公司该不该去的疑问?
首先我根据以往的工作经验向题主进行说明,公司所提出的试岗其实是包含在试用期内的,可是为什么要提出试岗呢?我想公司主要是想规避试岗期间如果题主提出离开,或者试岗期公司发现题主明显不符合招聘需求,由公司主动提出结束试岗时,公司可以不用支付试岗期间的工资。那对于这样的公司,该不该不呢?
01.如果抛开试岗来讲,题主很认同这家公司,那我建议题主就不要多管试岗与否,大大方方的去公司参加试岗即可。首先公司通知你去试岗,证明公司已经认同了你的工作能力。而有些公司为了避免一些不必要的麻烦而故设试岗期,也是担心新人工作几天后不适应离职,避免给员工计发期间工资产生无谓的经济成本损失,公司这样的行为与公司优劣无关。对诚心找工作的题主来讲,试岗权当只是一个摆设即可,不必在意,安心去工作就好。
02.公司题主有更好的选择,那也没有必要去伤神考虑试岗。如果题主有更好的选择机会,大可以不必理会这家公司即可。该去其它公司工作就去其它公司工作即可。
综上所述:其实试岗并不可怕,我们需要正确的认识,他只是试用期的一部份。如果试岗成功那试岗时办理的各种手续就是个人的入职资料,如果试岗不成功,只是期间没有工资而已。试岗仅是公司保护自己的一种手段而已,题主不必有太大担忧或过度解读。对于诚心想入职公司的新员工来讲,试岗就权当摆设吧,没有任何意义。
作者介绍:荷在职场---专注职场领域,发表职场观点,请大家【关注】我吧,我将持续提供职场资讯。6. 如何不失礼貌地拒绝一个人的邀请?
习惯于中庸之道的中国人,在拒绝别人时很容易发生一些心理障碍,这是传统观念的影响,同时,也与当今社会某些从众心理有关。不敢和不善于拒绝别人的人,实际往往得戴着“假面具”生活,活得很累,而又丢失了自我,事后常常后悔不迭;但又因为难于摆脱这种“无力拒绝症”,而自责、自卑。
因此,掌握拒绝的技巧对获得好人缘是十分重要的。 我们来看一则真实的故事。罗斯福在海军任职时有一位朋友向他打听海军在加勒比海一个小岛上建立潜艇基地的计划。罗斯福向周围看了一眼压低声音说:“你能保守秘密么?”对方答到:“当然能。”罗斯福笑着说:“我也能。”大家看到,这种拒绝在幽默风趣中让对方接受自己的拒绝,同时也让对方有一个走下去的台阶,不至于让对方在心理、在情感上无法接受。 喜剧大师卓别林曾说:学会说"不"吧!那你的生活将会美好得多。
一、不要立刻就拒绝:立刻拒绝,会让人觉得你是一个冷漠无情的人,甚至觉得你对他有成见。
二、不要轻易地拒绝:有时候轻易地拒绝别人,会失去许多帮助别人,获得友谊的机会。 三、不要盛怒下拒绝:盛怒之下拒绝别人,容易在语言上伤害别人,让人觉得你一点同情心都没有。
四、不要随便地拒绝:太随便地拒绝,别人会觉得你并不重视他,容易造成反感。
五、不要无情地拒绝:无情地拒绝就是表情冷漠,语气严峻,毫无通融的余地,会令人很难堪,甚至反目成仇。
六、不要傲慢地拒绝:一个盛气凌人、态度傲慢不恭的人,任谁也不会喜欢亲近他。何况当他有求于你,而你以傲慢的态度拒绝,别人更是不能接受。
七、要能婉转地拒绝:真正有不得已的苦衷时,如能委婉地说明,以婉转的态度拒绝,别人还是会感动于你的诚恳。
八、要有笑容的拒绝:拒绝的时候,要能面带微笑,态度要庄重,让别人感受到你对他的尊重、礼貌,就算被你拒绝了,也能欣然接受。 九、要有出路的拒绝:拒绝的同时,如果能提供其它的方法,帮他想出另外一条出路,实际上还是帮了他的忙。
十、要有帮助的拒绝:也就是说你虽然拒绝了,但却在其它方面给他一些帮助,这是一种慈悲而有智能的拒绝。
在职场上,一个好的主管,一个能干的人才不轻易拒绝别人;即使拒绝,也要有替代,因为要懂得拒绝的艺术,下面这些方法是常用的: 婉拒法:哦,是这样,可是我还没有想好,考虑一下再说吧。 幽默法:啊!对不起,今天我还有事,只好当逃兵了。 无言法:运用摆手,摇头,耸肩,皱眉,转身等身体语言和否定的表情来表示自己拒绝的态度。 回避法:今天咱们先不谈这个,还是说说你关心的另一件事吧…… 严辞拒绝法:这可不行,我已经想好了,你不用再费口舌了! 补偿法:真对不起,这件事我实在爱莫能助了,不过,我可帮你做另一件事! 借力法:你问问他,他可以作证,我从来干不了这种事! 自护法:你为我想想,我怎幺能去做没把握的事?你让我出洋相啊。 人际应酬时,若能凡事多为他人着想,多给别人留一些尊严、一些体谅、少一点难堪,必能赢得别人长久的爱护。你所认识的每个人都可能会对你的人生以不同的影响,你所经历的每一件事情,都有可能改变你的人生。反之,一个人如果总是轻易的拒绝一些因缘、机会,久而久之自然就会失去一切。
委婉拒绝别人,是获得好人缘的高级方法。学会委婉的拒绝吧,让别人感受到你的真诚,即使你在拒绝对方。“路遥知马力,日久见人心。”倘若有双方互相尊重的前提,委婉的拒绝,反而能促进思想的沟通和理解的加深,坚固的人缘关系。
7. 但是不想去做?
这个问题,对于一些在职场中比较有经验的人来说,他们对于这一方面有着很好的一套可应付的方案,既能拒绝领导的这种安排又能不让领导厌烦,下面我跟大家一起分享一下。
1.当领导安排工作时,可直接向领导说明,你目前正在做的事情比较重要,并把这项工作的重要性与领导说明,领导自然是知道事情的轻重,如果工作紧急又重要,他大多会让选择别人做。如果你按照这样的说法说了,开明的领导自然不会再在这个时机强加给你安排工作。
2.可以先答应不用急着去做,不过要提前与领导说明情况,比如说你手中还有其他的工作,有可能会需要的时间长一些,让领导心里也有个谱,如果领导比较着急,可能就会安排其他人完成,如果领导对这项工作并不着急,那么你自然也不用过分担心,毕竟已经给领导提前打了预防针。
3.比如领导交代的件事情,你可以说接受领导的安排,但是有一定的条件,比如让领导多给你一些时间,或者给你安排一个助手,又或者给你提供一些有用的资源等,如果领导比较紧急或者不想给你提供一些资源,满足不了你的条件时,自然就不会把这项工作交给你去做。
4.你可以向领导推荐,其他同事更适合做这项工作。例如:你无法抽身或者处于比较特殊的时期,或你向领导说明一下,如果你去做这项工作是什么样的结果,可能达不到领导的预期效果,自己可能不擅长这项工作,但是身边的同事谁更擅长,可以给领导推荐,多描述一下别人的优点,这样领导为了让工作更顺利的开展,自然是愿意把这些个工作交给其他人去做。
最后,职场中很多时候遇到问题时,我们没必要去勉强自己去做,我们要学会找应对的方法,这样不仅能够解决自身的麻烦,又不会受到领导的厌烦。
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1. 拒绝笔试,学校有权不让孩子参加考试吗?
学校是学生接受教育的重要阵地,也是培养人才的摇篮。然而,在当下社会乃至学校对“教育”的理解有失偏颇,过多关注于“教”而淡化了“育”。下面谈谈我个人的三点想法:
一、如何评价教师
1、社会的评价
现在,教师工作上的压力较大部分是来自社会。诸如,不论是街头巷尾,还是茶余饭后,人们谈论的是孩子的学业成绩如何如何,孩子某科的分数怎样怎样,每年大考、中考甚至小考的排名第几第几。在如此背景下,教师不在“教”字上下功夫,真的很不现实。
2、单位的评价
教育主管部门、学校或许因无耐,同样存在评价教师是以学生的学业成绩为特别依据的。例如,每学期通报教师所教学科的成绩;奖励教师“一平两率”的前列者;甚至评优、评先也在其列。还有是以学生上了“国重、省重”或“市优、县优”的数量来评价老师。教师也只好在“教”字上花时间了!
二、如何评价学生
1、评价学业成绩
学生在学校接受教育的重要任务之一,就是学习科学文化知识,当然,教师评价学生的学业成绩是必要的。但是评价的方法应该多样性,例如“学业成绩进步快”“学业成绩稳定”“继续加油”等,不要总是以“数字”论英雄!
2、评价品德操行
学生的学业成绩固然重要,但是对学生为人行事的教育更不能偏废。因为教育学生品德操行内容极丰富,包含了文明礼貌,关爱社会,强健果敢等方面。所以教师在评价时要发现学生的闪亮点,例如,应该有“文明小标兵”“爱心小精灵”等激励称号。
三、如何善待学生
有一句话“一切为了孩子,为了孩子的一切”,对家庭、学校、社会都是有其教育意义的。学校、教师应该以“关爱一切学生,关心学生的一切”为追求的目标。不论学生的学业成绩如何,也不应该论学生有无某些毛病与否,学校、老师乃至其他个人,是没有剥夺学生参加学业测试的权利!
总之,学校、家庭、社会都是培养孩子的重要环境。前面我讲述社会、学校对教师的评价纯粹是指现象,别无他意,也就说除了我们应该重视学生的“成绩”外,是否也应该拓展关注学生的“品行”呢?在平时谈论孩子的成绩同时,是否也可以探讨孩子的“操行”呢?
(个人浅见,仅供参考)
2. 孩子因为对眼前疯狂刷题的学校教育不满?
没有比较就没有鉴别,对学校教育不满意,并不代表其它形式的教育,孩子就一定能满意。生活实践中,由于放弃学校教育,改为其它形式的教育而成功的例子的确太少,起码这从实际层面证实了一个结论:在我国现阶段,个人经学校教育而取得教育成功才是正道。可能有的人不以为然--你不试试其它形式的教育,你怎么就知道你成功不了呢?诚然,总会有个人去尝试,但希望这个人最好不要是自己的孩子,因为这样的成长风险太大,除非是大壕家庭,有万贯家财作为后盾,普罗大众的孩子就不要去尝试了吧。
再说疯狂刷题这种教育方式。一个人只要是想要掌握一种有难度的技艺,绝对离不开艰苦卓绝的、十年如一日的枯燥单调的训练,天下之人概莫能外。"台上一分钟,台下十年功"说的是戏剧表演、 "冬练三九,夏练三伏"讲的是习武⋯⋯,没有这些日复一日、年复一年的单调重复坚持,怎么会有成功的机会?学习知识也是一样的道理:听懂了不一定会、会了不一定熟、熟了不一定通、通了不一定透,所以只能在反复的训练中成长、积累、进步、提升才是王道。而疯狂刷题是无论何种教育形式都会采用的一种高能训练手段,学校教育如此,其它形式的教育更是如此。而且,往往其它形式的教育更疯狂、更极端。
在此,也想腹诽一下其它形式的教育:
一种是所谓的免费的某些名人名师(往往是退休人士或者未经历正规师范教育人士)所开办的实验性质的快乐教育班。一般来说,这种班级往往是真的就是"实验班",班上的孩子也是真正意义上的实验品,推行快乐教育、成功避开题海教育。但是,我们也都看到了,去这些班级经受过稍长时间教育的孩子,最后回到正规学校,基本上没有能够跟得上学校教育节奏的,不是成绩特差就是学习习惯总不如大多数其他孩子。
再一种就是收费有点高的私立学校或校外专门培训机构。他们的宣传肯定要围绕成功被他们教育成功的孩子展开,不然怎么可能招到学生,所以有那么一点点夸大其词、鼓吹一下他们学校或机构教育方式方法的美好,这些都情有可原。然而,这些宣传往往对一部分孩子或者家长肯定会产生误导性的影响,觉得他们的教育美好又成功,于是不顾成本的趋之若骛。不过可以肯定的是:进去之后,无论家长还是孩子很快会发现,"题海"照样是必须"游"的,不然那些交了的真金白银,就是用来在这片海面上打水漂的,之后再会同自己一同沉入海底。当发现这一点的时候,其中部分的学生和家长们抑或可能是由于肉疼这些钱,再或是迫于当初自己的"例外"选择,学习比在原来近乎免费的公立学校时,就多出了几个方面的无论外在还是内在的动力,学习真的会有起色,而这些孩子要想学业成绩优秀,题海还是必须游的、疯狂刷题是必须的,概莫能外!
综上所述,一是孩子在哪学习其实不是核心问题,只要学习所处的环境学风正、氛围浓就好;二是疯狂刷题,是学生适应现阶段中国教育训练和考试的有效方法和手段,孩子们无论身处哪个教育环境,都离不开这种最朴素的、也是最高级的方法和手段,甚而至于可以说:古今中外、概莫能外!
最后,孩子对学校教育有想法,想换换环境,本也没有错,错就错在把"疯狂刷题的教育方式"作为诟病与排斥学校教育的理由,并不可取。可以郑重严肃的告诉孩子牛顿这句话:成功等于百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。注意:这个"灵感"是放在"百分之九十九的汗水"后面的哦!
3. 陌生人问自己名字?
对礼仪之类的没有专门的研究,这里只是讲一下我的个人感受我们与人的日常接触的过程中,可以分为三种阶段:1,初次见面。仪容仪表,大概所有人看到这点都会抖机灵的说:这是个看脸的社会。我个人觉得,脸长得好看不好看,其实并不重要,重要的是一定要穿合适场合的衣服,妆容不追求精致,最起码也要干净。举止,举止得体这点不用再强调,没有人希望和一个第一面就不修边幅不拘小节的人有更深的交流。像抖腿,跷二郎腿,之类的都直接拉出去毙了,走路姿势不好看这样的也要尽量自我纠正。举止不用十分优雅,落落大方就可以了。眼神,眼神一定要真诚自信,直视对方,不要有慌乱的闪躲(尽管你可能很紧张),不要四处张望。微笑,请一定要发自内心,如果做不到,微笑这一点我觉得没有必要一定要有,只要表情自然,眼神真诚就好,太刻意的微笑反而会让人觉得不自然,做作。2,交流。自我介绍,之前没觉得这一点有多么的重要,第一次面试hr就给我上了一课,他说一次成功的交流是让对方记住你是谁。我觉得尤其重要的是认真介绍自己的名字,比较大众的名字就花心思把介绍的过程设计的别致一点,个人信息的其他的内容就根据场合的需要增减吧。真诚,在交流的过程中,只要不涉及自己,他人的隐私及利益相关的话,在交流的过程中尽量有问必答,实话实说。因为毕竟一个人在试图掩盖一些事实的时候,表情上是容易暴露的,也是会被发现的。如果遇到不方便涉及的话题,完全可以提出不想再进行下去,同时提出新的话题。直接不绕弯子,就像 @不敢用真名 说的那样,如果是寻求帮助,直接说明来意就好了,不用太多铺垫,有时候铺垫的太多反而会削弱你的意图。谦虚而自信,注意这里说的不是自恋自夸自傲什么的,大多数的交流过程双方是平等的,对于自己感兴趣的话题或者了解的领域,侃侃而谈就可以了,没有必要夸大吹嘘,大多数人没有想图你什么,真正想要图你什么的你这么夸大反而对自己没有什么好处。对于自己不了解话题或者在交流有错误的表述,要及时纠正解释,道歉。记住对方的细节,就像希望别人记住自己一样,我们也应该记住对方的信息,以及在交流的过程中我们发现对方的特点,爱好,性格等,这是对对方的尊重,也是为之后更进一步交往做出的铺垫。3,深度交往,这一条我觉得就是一项可以花一辈子时间来完成的大工程了拥有积极向上的心态,交朋友说的现实一点也是一项投资,我们拿出时间精力去维系一段友情,是因为想要得到回报,这里不一定是金钱上,精神上更重要。我们都喜欢靠近那些乐观积极,充满正能量的人,喜欢那些有洞察力能提出好的建议的人,我们不能仅仅想着靠近,更应该成为这样的人,让周围的人觉得:这个人值得深交,可以给我指引。善于倾听,保守秘密,这一点就不用多说了。努力丰富和发展自己,一个成功的人所有人都会试图靠近,多接触一些自己不懂得领域,多尝试新的生活,多参加各种活动,这些过程中可以不断的认识其他的人,收获各种经历,在其他人向你寻求相关问题建议的时候也能说出自身真实的感受,给出有建设性的意见。当然,做这些事情更是为了自己变得更好不是么?写在后面:其实该做的不止以上几点,我只列举了几条在我目前经历的人生中认为比较重要的。总的来说,第一印象涵养和自信最重要,深度交往中就是一个真诚,我想具备了这几点,一定会很容打动别人的。就先写到这里吧,想起什么了再补充。
4. 面试感觉表现挺好?
面试几个细节一定要注意,你可能不知道,但是面试你的人十分在意。
一、着装。不是要穿正装那么正式,但是要穿着得体,不要很随意,不要穿的很休闲。比如可以穿,带领子的短袖或者衬衫,不要穿圆领的学生休闲短袖,裤子可以穿长裤,不能穿短裤,鞋子当然也很简单,不要穿运动鞋即可。
二、谈吐。言谈得体,因为面试的过程中,很多领导是很和善的,有的给你递烟,问你家庭生活,就降低你紧张的心理了,我不建议你接过来烟,然后坐在一起,感觉直接和领导拉近距离,事实可能会适得其反。
三、回答问题流畅。在回答问题的时候,虽然大部分问题都回答出来了,也自我感觉良好,但是很多问题并不流畅,结结巴巴的,导致面试官觉得你不够自信,可以回答的慢,但是最好不要给对方造成觉得你不自信的印象,心态平和的回答每一个问题,不要紧张。
5. 结果人事通知去试岗?
谢谢邀请!
看到题主这个问题,我就想知道题主面试的是一个什么样的岗位呢?题主通过初试与复试后,公司人事通知去试岗,而不是入职,所以题主在纠结是不是要去。在回答题主问题之前,我想先讲一个我要求员工试岗的案例。
我原来在一家卫浴单位工作,有段时间重点分管各门店的日常管理工作,其中就涉及各门店导购人员的招聘与培训工作。因为是零售行为,导购的流动性较大,经常出现刚招聘入职两三天的导购突然提出不做的可能,这时公司就会面临一个比较头痛的事情,刚入职两三天就离职的导购,公司是否应该结算工资呢?
结算吧就两三天工资,可能就两三百元。相对麻烦费事,如果招聘旺季,可能每天都需要配专人来处理结算的事情,各门店也抽不出这么多的人手。
不结算吧有时会遇到比较较真的导购,不领这两三天工资他就不走之类的,为此多少对门店生意产生影响。
后来为了避免出现这样的尴尬,规定门店在招聘导购时,入职前一周为试岗期,又名双向选择期。期间新员工如果认为不合适或者找到更好的工作,可以随时中止试岗离开。门店认为新招聘导购与招聘面试时所谈到的不符,门店可以随时终止试岗。要求凡试岗期中止试岗员工,公司一律不承担试岗期间的工资发放。
如果试岗结束后还能留下来的员工,基本上都是愿意在我门店工作的导购,为此试岗期天数会自动归集到个人试用期时间内,期间正常享受工资待遇、餐补、交通补贴等福利。如果导购在试用期间认为还是不合适我司要离职,则正常计发包括试岗期天数在内的试用期工资以及各项福利。
小结:因行业特殊性,导购人员的流失率很大,有工作两天后自己主动放弃这个行为,有被同行挖走的,出现各种可能的人员流失。因此对于刚入职七天内就要离开的导购,门店明显不会计发工资的规定,因此大家在面试时就可以选择是否接受试岗。对于试岗相对于很多大的建材市场、卖场等,已经算是不公开的秘密,
回归题主话题。题主参加某公司的招聘活动,并在招聘初试,复试都通过了,结果人事通知去试岗,而不是入职,这样的公司该不该去的疑问?
首先我根据以往的工作经验向题主进行说明,公司所提出的试岗其实是包含在试用期内的,可是为什么要提出试岗呢?我想公司主要是想规避试岗期间如果题主提出离开,或者试岗期公司发现题主明显不符合招聘需求,由公司主动提出结束试岗时,公司可以不用支付试岗期间的工资。那对于这样的公司,该不该不呢?
01.如果抛开试岗来讲,题主很认同这家公司,那我建议题主就不要多管试岗与否,大大方方的去公司参加试岗即可。首先公司通知你去试岗,证明公司已经认同了你的工作能力。而有些公司为了避免一些不必要的麻烦而故设试岗期,也是担心新人工作几天后不适应离职,避免给员工计发期间工资产生无谓的经济成本损失,公司这样的行为与公司优劣无关。对诚心找工作的题主来讲,试岗权当只是一个摆设即可,不必在意,安心去工作就好。
02.公司题主有更好的选择,那也没有必要去伤神考虑试岗。如果题主有更好的选择机会,大可以不必理会这家公司即可。该去其它公司工作就去其它公司工作即可。
综上所述:其实试岗并不可怕,我们需要正确的认识,他只是试用期的一部份。如果试岗成功那试岗时办理的各种手续就是个人的入职资料,如果试岗不成功,只是期间没有工资而已。试岗仅是公司保护自己的一种手段而已,题主不必有太大担忧或过度解读。对于诚心想入职公司的新员工来讲,试岗就权当摆设吧,没有任何意义。
作者介绍:荷在职场---专注职场领域,发表职场观点,请大家【关注】我吧,我将持续提供职场资讯。6. 如何不失礼貌地拒绝一个人的邀请?
习惯于中庸之道的中国人,在拒绝别人时很容易发生一些心理障碍,这是传统观念的影响,同时,也与当今社会某些从众心理有关。不敢和不善于拒绝别人的人,实际往往得戴着“假面具”生活,活得很累,而又丢失了自我,事后常常后悔不迭;但又因为难于摆脱这种“无力拒绝症”,而自责、自卑。
因此,掌握拒绝的技巧对获得好人缘是十分重要的。 我们来看一则真实的故事。罗斯福在海军任职时有一位朋友向他打听海军在加勒比海一个小岛上建立潜艇基地的计划。罗斯福向周围看了一眼压低声音说:“你能保守秘密么?”对方答到:“当然能。”罗斯福笑着说:“我也能。”大家看到,这种拒绝在幽默风趣中让对方接受自己的拒绝,同时也让对方有一个走下去的台阶,不至于让对方在心理、在情感上无法接受。 喜剧大师卓别林曾说:学会说"不"吧!那你的生活将会美好得多。
一、不要立刻就拒绝:立刻拒绝,会让人觉得你是一个冷漠无情的人,甚至觉得你对他有成见。
二、不要轻易地拒绝:有时候轻易地拒绝别人,会失去许多帮助别人,获得友谊的机会。 三、不要盛怒下拒绝:盛怒之下拒绝别人,容易在语言上伤害别人,让人觉得你一点同情心都没有。
四、不要随便地拒绝:太随便地拒绝,别人会觉得你并不重视他,容易造成反感。
五、不要无情地拒绝:无情地拒绝就是表情冷漠,语气严峻,毫无通融的余地,会令人很难堪,甚至反目成仇。
六、不要傲慢地拒绝:一个盛气凌人、态度傲慢不恭的人,任谁也不会喜欢亲近他。何况当他有求于你,而你以傲慢的态度拒绝,别人更是不能接受。
七、要能婉转地拒绝:真正有不得已的苦衷时,如能委婉地说明,以婉转的态度拒绝,别人还是会感动于你的诚恳。
八、要有笑容的拒绝:拒绝的时候,要能面带微笑,态度要庄重,让别人感受到你对他的尊重、礼貌,就算被你拒绝了,也能欣然接受。 九、要有出路的拒绝:拒绝的同时,如果能提供其它的方法,帮他想出另外一条出路,实际上还是帮了他的忙。
十、要有帮助的拒绝:也就是说你虽然拒绝了,但却在其它方面给他一些帮助,这是一种慈悲而有智能的拒绝。
在职场上,一个好的主管,一个能干的人才不轻易拒绝别人;即使拒绝,也要有替代,因为要懂得拒绝的艺术,下面这些方法是常用的: 婉拒法:哦,是这样,可是我还没有想好,考虑一下再说吧。 幽默法:啊!对不起,今天我还有事,只好当逃兵了。 无言法:运用摆手,摇头,耸肩,皱眉,转身等身体语言和否定的表情来表示自己拒绝的态度。 回避法:今天咱们先不谈这个,还是说说你关心的另一件事吧…… 严辞拒绝法:这可不行,我已经想好了,你不用再费口舌了! 补偿法:真对不起,这件事我实在爱莫能助了,不过,我可帮你做另一件事! 借力法:你问问他,他可以作证,我从来干不了这种事! 自护法:你为我想想,我怎幺能去做没把握的事?你让我出洋相啊。 人际应酬时,若能凡事多为他人着想,多给别人留一些尊严、一些体谅、少一点难堪,必能赢得别人长久的爱护。你所认识的每个人都可能会对你的人生以不同的影响,你所经历的每一件事情,都有可能改变你的人生。反之,一个人如果总是轻易的拒绝一些因缘、机会,久而久之自然就会失去一切。
委婉拒绝别人,是获得好人缘的高级方法。学会委婉的拒绝吧,让别人感受到你的真诚,即使你在拒绝对方。“路遥知马力,日久见人心。”倘若有双方互相尊重的前提,委婉的拒绝,反而能促进思想的沟通和理解的加深,坚固的人缘关系。
7. 但是不想去做?
这个问题,对于一些在职场中比较有经验的人来说,他们对于这一方面有着很好的一套可应付的方案,既能拒绝领导的这种安排又能不让领导厌烦,下面我跟大家一起分享一下。
1.当领导安排工作时,可直接向领导说明,你目前正在做的事情比较重要,并把这项工作的重要性与领导说明,领导自然是知道事情的轻重,如果工作紧急又重要,他大多会让选择别人做。如果你按照这样的说法说了,开明的领导自然不会再在这个时机强加给你安排工作。
2.可以先答应不用急着去做,不过要提前与领导说明情况,比如说你手中还有其他的工作,有可能会需要的时间长一些,让领导心里也有个谱,如果领导比较着急,可能就会安排其他人完成,如果领导对这项工作并不着急,那么你自然也不用过分担心,毕竟已经给领导提前打了预防针。
3.比如领导交代的件事情,你可以说接受领导的安排,但是有一定的条件,比如让领导多给你一些时间,或者给你安排一个助手,又或者给你提供一些有用的资源等,如果领导比较紧急或者不想给你提供一些资源,满足不了你的条件时,自然就不会把这项工作交给你去做。
4.你可以向领导推荐,其他同事更适合做这项工作。例如:你无法抽身或者处于比较特殊的时期,或你向领导说明一下,如果你去做这项工作是什么样的结果,可能达不到领导的预期效果,自己可能不擅长这项工作,但是身边的同事谁更擅长,可以给领导推荐,多描述一下别人的优点,这样领导为了让工作更顺利的开展,自然是愿意把这些个工作交给其他人去做。
最后,职场中很多时候遇到问题时,我们没必要去勉强自己去做,我们要学会找应对的方法,这样不仅能够解决自身的麻烦,又不会受到领导的厌烦。
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