四川省人事(我的人事档案关系在四川)
资讯
2023-11-29
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1. 四川省人事,我的人事档案关系在四川?
可以凭借,在重庆的公司的劳动合同,或者重庆人才服务中心的调档函,到四川去办理
2. 四川人事考试网三支一扶是什么?
四川三支一扶项目是指四川省政府推行的就业政策,旨在鼓励优秀大学生到农村、边远地区、贫困地区和基层岗位从事支教、支农、支医以及乡村振兴工作。
3. 2022四川教师编制考试报名时间?
四川省每年考两次,一般上半年3-4月份报名,4-5月份笔试;下半年11月份报,12月笔试;
2021年上考试安排:集中在4月末~5月初日报名,5月29日笔试。
2022年教师招聘考试的时间安排,准备明年参加教师编制的考生注意了,提前了解准备报考地的考情,备考复习的计划也不能忘记,因为2022年教师编制考试竞争真的很大。
4. 2021年四川会计人事考试时间?
2021年四川初级会计考试时间为2021年5月15日至19日,5月22日至23日,分两个时间段进行。
考试时间及科目
8:30-11:30:初级会计实务、经济法基础。
14:30-17:30:初级会计实务、经济法基础。
《初级会计实务》科目考试时长为105分钟,《经济法基础》科目考试时长为75分钟,两个科目连续考试,时间不能混用。
5. 企业干部和工人退休待遇有区别吗?
首先,“干部”这个称谓已经是过去式。我国在上世纪二十年代从苏联引入干部一词,一直延用到建国后四十多年。凡是搞管理的人员不论职务高低,也不分行业,都习惯统称为干部。如:党政机关干部、企业事业干部、军队公安干部、教育医务干部和村干部等等。自从上世纪九十年代全国企业实行养老保险制度,国家推行公务员法以后,干部这一具有政治色彩的称呼逐步被管理岗位、公务员及职务名称代替。
其次,现在所有企业依照“劳动法”“劳动合同法”的有关规定,基本上实行的是全员劳动合同制,合同条款内容和格式都是政府劳动部门统一制定,凡应聘员工都是在同一标准要求下签定合同。在这方面,不管是管理岗位、技术岗位还是普通岗位,都没有区别。如果有差别,那也是所从事的岗位责任、职权及待遇不同的区别。
第三,企业所有员工退休时,其计算养老金公式是统一的,没有任何差别。为什么总有人感觉企业管理层特别是高管的退休养老金,比同时参加工作同样缴费年限的员工高出一块?问题的原因在于高管在职时工资收入高,同样个人部分缴纳8%,算下来个人账户积累养老金就多,计算养老金就多一些。比如:在三线城市,缴费年限都是30年,60岁退休。
高管年收入96000(月8000元)x30年x8%=230400元
普通员工年收入48000(月4000元)x30年x8%=115200元
高管个人账户230400元÷139月=1658元
普通员工个人账户115200÷139月=829元
所以说除了企业按20%(现在已降为16%左右)缴纳集体部分按当地社平工资计算老金,大家都一样,差别在于个人缴费不一样。在职工资差别越大养老金差别也越大。
6. 自贡市丧葬费抚恤金标准?
自贡市的丧葬费标准:
职工已参加基本养老保险的,丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数,正常死亡发6倍,因公死亡和离休人员发10倍;劳动者因工死亡的,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
7. 如何看待绵阳长虹高管层人事大换血?
近日, 绵阳的著名企业 --- 长虹经历了一件大事!
四川长虹及长虹旗下美菱电器、华意压缩相继发布公告,分别聘任李伟担任四川长虹总经理、杨军担任四川长虹常务副总经理、吴定刚为美菱电器总裁,增补杨秀彪为华意压缩董事,同时聘李伟为美菱电器董事长。

这可谓是长虹系三家公司来了一次人事大换血!凑巧的是,这四人都是70后!
一个企业,如果核心领导层年龄太接近,在将来可能会对企业带来伤害,这次长虹“新生代”正式步入高管团队,如此年轻化的管理团队,会使转型中发展的长虹将更具活力。

而这次上位的四位70后高管可谓是经验丰富:
长虹新任总经理、美菱电器董事长李伟:
1973年出生,从最初长虹电视多个分公司经理到电视营销管理部总经理,然后进入白电领域担当长虹空调总经理,后出任美菱电器总经理,有丰富的电视、冰箱、空调等操盘经验。在其掌管美菱电器期间,美菱电器营业收入、净利润稳定增长,产品结构优化明显、盈利能力持续改善。据相关统计资料显示,美菱冰箱在中国变频冰箱领域已居行业第二,国产品牌第一。
可以称得上是一名长虹培养的“复合型”人才!

美菱电器总裁吴定刚:
在担任长虹空调公司总经理期间,调整公司产品结构、抓终端,有效顶住原材料大幅上涨等压力,同时强化提升产品力,销售规模及盈利能力均得以稳步提升。
将李伟放到四川长虹总经理这一新平台上,吴定刚被聘为美菱电器总裁,这样的人事调整有助于加速并推动长虹旗下家电业务的整合,推动黑电、白电,与厨电的协同发展,从而抓住这一轮消费升级转型的风口。

四川长虹常务副总经理杨军:
拥有25年的企业运营管理、资本运营管理、投融资管理等操盘经验,尤其在上市公司并购融资等方面成绩卓越。组织完成对美菱电器、华意压缩两家上市公司及西班牙商用压缩机Cubigel公司的并购,其中,对华意压缩的整合,被誉为国内家电业整合最成功的并购案,并入选清华大学MBA管理案例。

华意压缩董事杨秀彪:
生于1971年的长虹技佳精工总经理杨秀彪,被增补为华意压缩董事,或将承担起推动长虹在部件等商用业务的专业化、全球化扩张。这也释放出一个新的信号,就是通过专业化的年轻管理层,加速推动长虹在压缩机、精密制造、智能制造等商用领域的大发展。
华意压缩:作为长虹在全球家电产业的世界冠军产业,不只是承担着长虹在部品等商业领域的布局重担,还成为推动长虹在冰箱等白电产业持续做大做强的关键一环。

如今的家电业,技术和市场变化很快,长虹已进入转型升级的关键时期,需要企业更高效反应,需要一批年富力强、管理思想开放、运营经验丰富的管理团队运筹帷幄、快速决策。
实施干部年轻化也是长虹加速智能转型、释放内部活力的重要举措,这为公司转型发展带来更多可能。相信在更合理的高层管理团队带领下,长虹在智能转型中释放更多活力,各产业将迎来更稳健、更良性的发展。
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1. 四川省人事,我的人事档案关系在四川?
可以凭借,在重庆的公司的劳动合同,或者重庆人才服务中心的调档函,到四川去办理
2. 四川人事考试网三支一扶是什么?
四川三支一扶项目是指四川省政府推行的就业政策,旨在鼓励优秀大学生到农村、边远地区、贫困地区和基层岗位从事支教、支农、支医以及乡村振兴工作。
3. 2022四川教师编制考试报名时间?
四川省每年考两次,一般上半年3-4月份报名,4-5月份笔试;下半年11月份报,12月笔试;
2021年上考试安排:集中在4月末~5月初日报名,5月29日笔试。
2022年教师招聘考试的时间安排,准备明年参加教师编制的考生注意了,提前了解准备报考地的考情,备考复习的计划也不能忘记,因为2022年教师编制考试竞争真的很大。
4. 2021年四川会计人事考试时间?
2021年四川初级会计考试时间为2021年5月15日至19日,5月22日至23日,分两个时间段进行。
考试时间及科目
8:30-11:30:初级会计实务、经济法基础。
14:30-17:30:初级会计实务、经济法基础。
《初级会计实务》科目考试时长为105分钟,《经济法基础》科目考试时长为75分钟,两个科目连续考试,时间不能混用。
5. 企业干部和工人退休待遇有区别吗?
首先,“干部”这个称谓已经是过去式。我国在上世纪二十年代从苏联引入干部一词,一直延用到建国后四十多年。凡是搞管理的人员不论职务高低,也不分行业,都习惯统称为干部。如:党政机关干部、企业事业干部、军队公安干部、教育医务干部和村干部等等。自从上世纪九十年代全国企业实行养老保险制度,国家推行公务员法以后,干部这一具有政治色彩的称呼逐步被管理岗位、公务员及职务名称代替。
其次,现在所有企业依照“劳动法”“劳动合同法”的有关规定,基本上实行的是全员劳动合同制,合同条款内容和格式都是政府劳动部门统一制定,凡应聘员工都是在同一标准要求下签定合同。在这方面,不管是管理岗位、技术岗位还是普通岗位,都没有区别。如果有差别,那也是所从事的岗位责任、职权及待遇不同的区别。
第三,企业所有员工退休时,其计算养老金公式是统一的,没有任何差别。为什么总有人感觉企业管理层特别是高管的退休养老金,比同时参加工作同样缴费年限的员工高出一块?问题的原因在于高管在职时工资收入高,同样个人部分缴纳8%,算下来个人账户积累养老金就多,计算养老金就多一些。比如:在三线城市,缴费年限都是30年,60岁退休。
高管年收入96000(月8000元)x30年x8%=230400元
普通员工年收入48000(月4000元)x30年x8%=115200元
高管个人账户230400元÷139月=1658元
普通员工个人账户115200÷139月=829元
所以说除了企业按20%(现在已降为16%左右)缴纳集体部分按当地社平工资计算老金,大家都一样,差别在于个人缴费不一样。在职工资差别越大养老金差别也越大。
6. 自贡市丧葬费抚恤金标准?
自贡市的丧葬费标准:
职工已参加基本养老保险的,丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数,正常死亡发6倍,因公死亡和离休人员发10倍;劳动者因工死亡的,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
7. 如何看待绵阳长虹高管层人事大换血?
近日, 绵阳的著名企业 --- 长虹经历了一件大事!
四川长虹及长虹旗下美菱电器、华意压缩相继发布公告,分别聘任李伟担任四川长虹总经理、杨军担任四川长虹常务副总经理、吴定刚为美菱电器总裁,增补杨秀彪为华意压缩董事,同时聘李伟为美菱电器董事长。

这可谓是长虹系三家公司来了一次人事大换血!凑巧的是,这四人都是70后!
一个企业,如果核心领导层年龄太接近,在将来可能会对企业带来伤害,这次长虹“新生代”正式步入高管团队,如此年轻化的管理团队,会使转型中发展的长虹将更具活力。

而这次上位的四位70后高管可谓是经验丰富:
长虹新任总经理、美菱电器董事长李伟:
1973年出生,从最初长虹电视多个分公司经理到电视营销管理部总经理,然后进入白电领域担当长虹空调总经理,后出任美菱电器总经理,有丰富的电视、冰箱、空调等操盘经验。在其掌管美菱电器期间,美菱电器营业收入、净利润稳定增长,产品结构优化明显、盈利能力持续改善。据相关统计资料显示,美菱冰箱在中国变频冰箱领域已居行业第二,国产品牌第一。
可以称得上是一名长虹培养的“复合型”人才!

美菱电器总裁吴定刚:
在担任长虹空调公司总经理期间,调整公司产品结构、抓终端,有效顶住原材料大幅上涨等压力,同时强化提升产品力,销售规模及盈利能力均得以稳步提升。
将李伟放到四川长虹总经理这一新平台上,吴定刚被聘为美菱电器总裁,这样的人事调整有助于加速并推动长虹旗下家电业务的整合,推动黑电、白电,与厨电的协同发展,从而抓住这一轮消费升级转型的风口。

四川长虹常务副总经理杨军:
拥有25年的企业运营管理、资本运营管理、投融资管理等操盘经验,尤其在上市公司并购融资等方面成绩卓越。组织完成对美菱电器、华意压缩两家上市公司及西班牙商用压缩机Cubigel公司的并购,其中,对华意压缩的整合,被誉为国内家电业整合最成功的并购案,并入选清华大学MBA管理案例。

华意压缩董事杨秀彪:
生于1971年的长虹技佳精工总经理杨秀彪,被增补为华意压缩董事,或将承担起推动长虹在部件等商用业务的专业化、全球化扩张。这也释放出一个新的信号,就是通过专业化的年轻管理层,加速推动长虹在压缩机、精密制造、智能制造等商用领域的大发展。
华意压缩:作为长虹在全球家电产业的世界冠军产业,不只是承担着长虹在部品等商业领域的布局重担,还成为推动长虹在冰箱等白电产业持续做大做强的关键一环。

如今的家电业,技术和市场变化很快,长虹已进入转型升级的关键时期,需要企业更高效反应,需要一批年富力强、管理思想开放、运营经验丰富的管理团队运筹帷幄、快速决策。
实施干部年轻化也是长虹加速智能转型、释放内部活力的重要举措,这为公司转型发展带来更多可能。相信在更合理的高层管理团队带领下,长虹在智能转型中释放更多活力,各产业将迎来更稳健、更良性的发展。
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