北京亦庄开发区招聘(拒绝了一家公司的面试邀请)
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2023-11-21
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1. 北京亦庄开发区招聘,拒绝了一家公司的面试邀请?
职场全能王认为:拒绝企业面试邀请分为两种情况:主动拒绝与被动拒绝。我们需要分清楚拒绝的前提是人为可控还是人为不可控的外在条件施压导致,与此同时,看一下拒绝的前提因素是什么。当非个人可控的拒绝出现时,面试官不会太在意,端正心态依旧有机会进入这家企业。如果是个人可控的前提下拒绝,正当性难以立足,可能会被企业拉进黑名单。
拒绝和学会说‘不’是我们从大学进入职场当中最要紧的一门课程,而这个拒绝和学会说‘不’并不是在任何一个情况下都适用。更多的时候我们一旦拒绝了,一旦说‘不’了,就需要为拒绝付出一定的代价,尤其是在面试的过程和在二次面试的过程中。第一次面试,因为某些原因自己没有去,并且与这家企业错失了机缘。在第二次面试的时候,自己又如何保证之前的面试官不再想起这件事情?面试官即便没有想起这件事情,对自己的心理暗示也是极大的。从之前拒绝这家企业的邀请到再一次进入这家企业参与面试,中间的心理路程会经历很多,而我们需要做的是如何让机会更大化,如何提升住自己进入这家企业的概率。我们无法保证能够有100%的机会进入这家企业,但是可以从侧面进行系统分析,来看一看再次面试进入这家企业的概率有多大。拒绝的两种意识形态如果我们用‘双刃剑理论’进行系统阐述的话,即有好的一面也有坏的一面。同样的道理,当我们把双刃剑理论系统的灌输到拒绝的意识形态当中,就会发现也有着与之对等的两种形态,分别为主动拒绝和被动拒绝。
无论在职场当中,还是在大家的日常生活、在大家的努力打拼、艰苦的前进过程中都有这两种意识形态,分别为主动和被动,而两种意识形态的不同则走向两种不同的结果。
主动拒绝
职场当中的主动拒绝往往是自发的,通过进行利弊比较、通过进行效益分析来做出个人主观决定。而这一部分主观决定与自己生活中给的压力、外在环境给自己的压力、个人交际给自己的压力以及各种职场办公给自己的压力没有太大关联,仅仅是自己冷静分析之后得出来的与之对等的主动决定。
而这一部分主动决定是人为可控的,也可以进行人为调度、人为改变。换句话来说,主动决定很大程度上是经过仔细考量之后,能够一念之间改变两种不同意识形态的主动调控。
案例解析:以本次面试为例,在即将参与此次企业面试时,突然收到另一家企业给自己的面试邀请,在薪水薪水差异不大的前提下,个人会进行利益比较和效益比分析,效益比分析一旦结束就已经决定自己接下来会走向哪一端。被动拒绝
同样的道理,既然主动拒绝是人为可控、可调度的,那么被动拒绝就是人为不可调动的。
被动拒绝完全依托于一些外在因素,以及某些不可抗拒力所产生的拒绝。这一点与我们购买保险时,保险上面的若干标注,比如不可抗力因素有着密切联系,也有着相似之处,这里面的不可抗拒因素与我们的被动拒绝字面含义相差不大。
案例解析:在公司面试的前一天,由于员工的身体状况未能得到妥善处理,发烧感冒流鼻涕甚至体温升到39度。这样的一种身体状态已经不能够让员工强打精神去参与面试,而面试的时间端口只有明天这一天,如果不来则视为主动弃权,这个时候我们称之为被动拒绝。主动拒绝与被动拒绝的区别
主动拒绝和被动拒绝,如果分别用两个成语来描述的话,那么主动拒绝就是有意为之,被动拒绝就是无心之失。
而在职场当中,一旦因为主动拒绝,尤其是在面试的过程中主动拒绝此次面试的话,会给面试官一个非常差的印象。
因为主动拒绝意味着员工进行效益分析之后,放弃了自己现有的机会。可是这个机会不单单是一个机会,更像是一只约束,这个约束是无形的,能够看出一个员工的诚信度。
而被动拒绝则更有挽救的可能,任何一次被动拒绝其实都是可弥补的,只不过可弥补的度有大有小,有多有少。当这种可弥补的度能够达到一个完美回馈的话,自己能够再一次参与企业面试,不费吹灰之力,甚至能够得到面试官的大量帮助。
本章小结:职场当中拒绝是一件非常困难的事情,而拒绝的背后有着更加困难的意识形态考量。我们把意识形态分为两种,分别是主动拒绝和被动拒绝,这两种不同的拒绝姿态将会在第二次面试过程中起到不同的作用。拒绝后可能带来的几种情况首先我们要明白一点,面试拒绝是由被面试者主动发起的。在绝大多数情况下,面试是在一个有商有量、讨价还价的平台下进行推动的,只不过这个平台更加偏重于公司,尤其是那些比较优秀的企业。
而员工一旦拒绝之后,无论员工是主动拒绝还是被动拒绝,都会让自己这一方陷入困境,而且这种陷入困境,在短时间之内似乎很难走出。
不同面试官的不同考量
如果我们把上面这一句话讲的再直白些的话,那就是员工一旦放弃自己参与面试的权利和机会,就意味着自己在与面试官进行第二次会谈时处于劣势状态。
所以这个时候我们更多的是考量面试官的所思所想,而不是面试人员的所做所想。因为已经放弃了第一次机会,在绝大多数面试的过程中员工将不会占据绝对意义平等的优势。
可能一:失去进入这家企业的机会
有一些企业有人才储备库,同样的他们也会有对应的失信人员储备库。
这一部分失信人员他们无权记入征信,也不会记入其他企业对应的大数据当中,仅仅是这一家企业针对不同的面试人员所建立的公司内部使用数据库。
这个数据库当中会记载某员工参与面试时迟到或者早退,或者表现不佳,亦或者直接拒绝。一旦出现这种情况,面试官将会拒绝他们的面试简历进入企业的人才备用库,系统第一轮筛选就直接涮下去了。
如果出现这种情况,拒绝第一次面试之后,员工有可能失去进入这家企业的机会,除非企业内部人员进行内推或者数据大重组,否则的话,恐怕连第一轮的网络筛选都难以搞定。
可能二:再次享有面试权,但未必能进入企业
如果企业没有对应的大数据库,或者企业没有对应的简历筛选,单纯的凭借自身能力,单纯的凭借自己在简历当中写的某些数据,就足以表明自己适应这个工种的话,面试官还是会给你一次机会的。
但是有一部分面试官他们的记忆力超强,换句话来说,人家就是吃这碗饭的,在几年前、在几个月前、甚至几天前,某某员工主动放弃了此次面试的机会。这样的信息一旦传递到面试官的脑海当中,就很难形成正面反馈。
这个时候你的第一印象已经崩塌,你的初次人设也已崩塌,你很难和其他的面试人员站在同一个起跑线上。因为面试官会有他的顾虑,第一次面试给你递交邀请函你没有来,那么这一次面试即便通过之后给你递交对应的offer,你是否也有可能拒绝呢?
一旦有可能拒绝,作为企业当中尤其是面试关节起到‘维稳’作用的面试官,就会毫不犹豫的拒绝你,这个时候你与其他员工根本不在同一条起跑线上。
可能三:与其他面试员工一视同仁,享有同等待遇和机会
有一些面试官他们不会记住这样或者那样的小事情,他们对于这样的小事情也漠不关心,毕竟见多了也就不奇怪了。
除此之外,再加上企业的大数据库没有对这方面的专业记录,也没有对员工面试的系统评分,单纯的凭借面试官与面试员工进行面对面的座谈,来确定他能否进入这家企业的话,员工将会享有和其他面试员工同等的机会。
可能四:面试官的主观或者客观忽视
这些统统排除在外的话,还有一种可能叫做面试官的主观或者客观忽视。
这一部分情况则完全由面试官的个人心情决定,或者由面试官当时的状态来决定。因为人作为一个综合体需要全方面的考量,包括环境的考量以及公司对于业务人员的考量。
我们在参与某次面试的时候,如果这个岗位急需人才,而此次面试的人数又极少的前提之下,面试官会适当的调低门槛,让更多的人进入这家企业,毕竟能够解燃眉之急才是最好的。
同样的道理,如果某个企业当中的岗位非常抢手,只需要招聘一人,可当天来面试的人员已经达到了50人、100人甚至200人,这个时候面试官就会进行大幅度的筛选,把绝大多数因为某些瑕疵或者某些小错误而无法进入这家企业的面试人员,从其余的人员当中挑选出一位或者两位合适的。
本章小结:作为一位面试人员,在拒绝这家企业的初次面试邀请的时候,会遇到各种各样的小困难和小挫折,其中包括但不局限于面试官耿耿于怀以及面试官背后所带来的企业大数据库。但是把这些排除在外,我们会发现面试人员还是有一定的概率和机会再次进入这家企业的面试环节,并且和其他面试人员享有同等的面试机会。面试全程应有的态度作为一个面试人员,在第一次拒绝企业的面试要求时,就已经处在一个相对劣势的状态,无论面试官是否顾及到这一点,我们都需要在面试的整体环节当中表现的更加优异,才能有胜算。
接下来的三点,我们希望在面试的过程中,小伙伴能够做到更加优秀,而不是普通、一般或者较为优秀。因为在真正的面试过程中有一些能力稍差一些,情商、智商稍强一些的小伙伴更有可能进入这家企业。
再次投递简历时注意事项
无论是因为某些原因拒绝了企业的第一次面试,或者压根就没有第一次面试,我们都建议所有的小伙伴在投递简历的时候,说一些简洁扼要的话,而不是长篇大论或者满篇废话。
真正意义上的一篇简历并没有大家想象的那样复杂,尤其是大学刚刚毕业,或者在一家企业当中工作三五年,二十多岁,三十多岁的年纪,能不用两页纸就不用两页纸,至于三页纸、四页纸、五页纸的面试简历更是不可取。
因为一个人的精力是有限的,他能够拿到的荣誉也是极其有限的。如果在面试简历当中填写过多的与个人无关的俏皮话或者某些形容词的话,反而会给面试官一种异样的感觉。
尤其是在大型企业或者是某些超大型跨国企业,他们的面试任务是非常显繁重的,一天可能需要面试十人、二十人,甚至上百人。
面试官尽管很难在半个小时之内就能够了解他们能否适合这个企业,又能否在这个企业当中有所作为,所以在面试当中,面试官会采取一系列的手段来精简面试环节和面试步骤,能够让自己的面试更有效率。
如果面试员工上来就动辄几张纸来介绍自己,非但浪费自己的时间,还会浪费面试官的时间。
笔试环节注意事项
笔试环节往往会称之为面试的敲门砖。
面试官会通过测试来观看你是否属于该行业的人才,通过测试以及你回答出来的问题,来判定你是否能够进入下一轮的面试。
至于在笔试环节以及非主观面试环节,我们更建议的是做到完美。简单讲,如果笔试当中需要测试十道题,而这十道题当中如果有三道或者五道不会,不防大胆的尝试一下,把那些不会的题的原理写上一部分。一旦写的多了,最起码在态度上就已经超越了绝大多数面试员工。
面试环节注意事项
进入面试环节之后,我们更需要注意的是语言的表达能力和沟通能力,这涉及到情商和智商的问题。
至于语言表达能力和沟通能力,我们讲三点:
a.有问必答,问答相结合。我们不主张也不建议甚至绝对意义不支持员工答非所问,比如面试官问你为什么来到这一家企业,你却告诉他自己是怎么来的,打车来的也好,坐公交车来的也好,这些通通都是文不达意或者文不对题。
b.精简回答,节约时间。在回答面试官提问的问题时,我们要做到精简问题以及精简答案,而这个精简并不是说忽略主观或者忽略关键问题,而是把关键问题答清楚,至于其中的次要问题进行主动忽略。这一点主要是从两方面考虑,第一点节省面试官的时间,第二点节省自己的时间。
c.主动沟通,多提问题。在面试的过程中,我们不单单是一个被提问者,还是一个提问者。我们可以针对企业的发展状态,企业对于员工的优厚待遇、诸多福利以及企业对于员工的培养等诸多方面提出自己的问题和见解。这些将会让面试官觉得你更希望进入这一家企业,有的时候多提问一些问题反而会成为自己的优势。
职场面试注意事项当这些应有的态度能够保证的时候,我们更建议那些已经拒绝过企业一次的面试人员注意以下四个事项。
同理心下的面试官
首先我们应该以同理心的方式来看一下面试官的所思所想,也就是站在面试官的角度来看一下自己。
因为自己之前已经拒绝了这家企业,而这家企业再一次给自己发出邀请函,或者再一次允许自己进入面试环节,本身就是对自己的认可或者对自己的尊重。在最开始面试的时候不妨感谢一下面试官,或者对之前的事情表达一下歉意。
互相尊重的前提
在面试的过程中以及在面试结束之后,我们都必须有一个尊重的姿态,而这个尊重的姿态不单单是对面试官,也是对企业。
换句话来说,企业准许自己再一次出现在面试这样的一个舞台上,这个时候天平其实已经不平衡了。我们与企业之间也不是一个平等的交流平台,因为最开始自己的放弃会让自己呈现出理亏的状态。
这个时候我们就更应该尊重面试官,更应该尊重这家企业。
第一印象的重要性
在拒绝这家企业面试的过程中,我们已经丧失了第一次能够拥有良好第一印象的可能,而这个丧失第一印象是一个向着坏的态势发展的第一印象。
所以在第一印象尚未建成、在第一印象尚有可协商的余地时,在再次面试的过程中一定要努力表现自己,让自己在面试过程中的第一印象能够打破面试官因为自己拒绝这家企业而形成的原有第一印象。
主动争取的积极态度
除此之外,态度才是最为关键的,态度决定一切,在面试的过程中几乎是上下通吃。
因为自己之前的疏忽,无论是有心拒绝也好还是无意拒绝也好,总而言之自己拒绝了。既然已经拒绝过一次,这个时候就应该表现出更真诚的态度。
职场启示录职场当中拒绝一家企业的面试邀请,理论上说有一定的机会能够再次进入这家企业,只不过机会相比于其他人员而言少了那么一些。
因为拒绝的因素多种多样,在我们分析的过程中又分成了主动拒绝和被动拒绝两大板块,所以不妨先把拒绝的原因进行主观忽视,在现有的面试平台之上努力争取。
而在面试的过程中,一来要表达应有的歉意,二来更要表现出个人的积极主动,努力打造新印象。至于自己能否进入这家企业,则需要具体情况具体分析。
最后希望每一位面试员工都能够找寻到自己中意的那家企业、自己中意的工作岗位。
2. 在北京找工作有什么好的方法?
北京的话找工作我推荐用网站,
1、前程无忧;
2、智联招聘;
3、拉勾网,
4.大街网,
5.boss直聘。
如果是应届生,建议用应届生求职网。
社会有工作经验人员,用以上都可以,这些网站都有比较丰富的职位,可以任你挑选。
其次我建议找工作去北京人才市场,北京人才市场在中关村、金融街、昌平、国贸、亦庄、北京国展等。比如北京近期招聘会有2019北京房山区专业技术类专场招聘会,2019年北京昌平区人力资源公共服务中心综合性招聘会等等。
最后我建议参加北京各个大学的招聘会,
特别是应届毕业生,像2019年北京科技大学2019届毕业生校园双选会,2019年北京邮电大学秋季校园双选会这一类的。
我给你一个网站,https://www.zhaopinhui.net/beijing/
获得北京的最新招聘信息,参加招聘会要注意首先通过网站了解参会企业,交通路线,并且做好简历,把自己的工作经历尽量与想去的企业相关联,着装得体,讲话时要有自信,勇于表达自己的想法,要有创造出业绩的信心和决心。
3. 可是年初被辞退后已经大半年没找到工作了?
我是用心的老金,混迹国企和民企多年的职业经理人,我来回答你的问题。
10年的工作经验,一直很努力,可是被辞退了,大半年没找到工作。你这个情况在当下来看很正常,我来讲讲我对这件事情的看法。
看到事情本质被公司辞退了,这种辞退是因为你工作的问题,还是,公司在裁撤部门,因为,公司发展不好,裁撤分、子公司或者裁撤事业部,你被牵连的话,这就很正常了。
如果,只是裁撤了你个人,你就要好好反思了,10年的工作经验,对一家公司来讲你也算是个最忠诚的职员了,被辞退到底是因为什么呢?
1、是否你做了职场的小白兔,虽然,工作年限却基本没有太多的长进,只是在原有工作的基础上无效的重复;
2、10年了不知道你有没有升迁呢?如果没有升迁,年岁也不断增加的情况下,公司为了削减成本也会辞退;
3、职场内的关系如何,我说的不是那种老好人式的关系,是你与你的直属领导和其他部门领导的关系,是否处理的很好;
4、你的绩效考核是否合格,很多职员都在说我很努力了,但是,你的努力却没有带来业绩,这是很可怕的事情,公司看的是结果,而不是过程。
重拾自我被辞职了,大半年也没有找到工作,在当下的经济环境这个很正常,招聘网站自己都在缩减开支,裁撤部门,更何况我们这些求职的人了。
那么,我们该怎么应对呢?这事儿,要从心理、身体和大脑同时开始,这也是我的亲身经历。
1、调整好自己的心理状态,这个很关键,我有一段时间离职后一直找不到工作,陷入了严重的焦虑,还得了焦虑症,你要学会给自己装个人生重启键,说来,有些鸡汤,你看到克林顿了嘛,在丑闻之后、面对的弹劾和舆论的压力,他依然主持美国国政,最终,安全落地,这是,为什么呢?他就是给自己装了重启键,今天的过去了,只要明天早上睁眼后,就是全新的,你要努力的做到这一点,忘记昨天的失意。
2、加强锻炼,总归已经这样了,那么你要利用好这段时光,用佛家的话说,一切都是安排好的;那你就去好好运动一下,运动不仅可以让你积攒体能,还能让你从暂时失业的抑郁中走出来,对于身心都很有帮助,你工作10年了,我想和我年岁差不多,80后了,我们已经步入中年,身体好了,对家人也好。
3、多读书,然后多输出,首先,是要总结自己多年的工作经验,想想自己的到底差到哪里了?自己的长板是什么,短板又是什么,将自己的长板加长,加固;多读一些这方面的书,我推荐你可读一些麦肯锡的一些工作或者思维方面的书,对于你未来找工作或者进入新的工作领域会有很大的帮助;记得,别光读,要写出来,不管写在哪里都要写,否则,读了都忘了。
4、优化自己的简历,针对岗位写简历,简历里多呈现数字类的东西,比如,你跟的项目额度有多大,完成多少营业额等等类似的描述,不断的去投简历,当然,如果,同薪资同岗位不可以的话,你可以向下寻找,先有份工作,再去找会更容易,别陷入墨菲定律;
5、财务准备,我不知道你有没有存款,最好有,有存款先取出来计划的去花钱,毕竟,怎么也会有花呗或者信用卡的钱,如果,没有,你可以暂时去出公积金,顺便申领失业保险。
最后的你、最好的你失业之后的痛苦,一个是自己,一个是家人,不管你是否是单身,所以,人近40的我们都非常的难过,不过,这一切都要面对,你要学会用积极的心态去面对,至少,这次的失业来自于人近40而不是人近50的时候,从此,开始调整自己的工作和生活方式,应该还来的及,记得,多提高自己,多去挑战自己,学会理财,购买百万医疗保险;让自己在剩下的20多年里,能活的多彩,活的相对安稳。加油,朋友!
我是用心的老金,用心读书,用心说话,说人话!
4. 落户北京有哪些途径?
你好,我想您的这个问题应该不是指新生儿落户北京吧。那么就成人因为工作或者居住等原因落户北京简单回答您的问题哦。
北京2017年出台了新的落户政策,其中除了新生儿落户,还有就是外地成人户口落户北京的政策。其中包括工作调动落户、应届毕业生的落户、投靠落户、海归落户、商人落户、劳模落户等等不过基本上和咱们也不怎么沾边。其中大家比较关注的“积分落户”因为貌似就这个还是有希望让我们奋斗成为“北京人”的。那么就简单说说这个积分落户吧。
首先说到“帝都的户口积分难度已经远远比移民澳洲的积分要求高的多了……”
咱们要满足以下条件:
1.持有本市居住证;
2.超过法定退休年龄;
3.在京连续缴纳社会保险7年及以上;
4.无刑事犯罪记录
然后就是我们关心的积分制度和如何积分了,不过开始看之前您还是做好心理准备,因为作为普通人来说基本不可能达到……
积分方式有9条,那么我们只重点说其中几条,各位看看是否可达到。
1、纳税指标申请人近3年连续纳税,且符合下列情况之一的,加6分:纳税额平均每年在10万元及以上;投资人、股东等根据企业已缴纳的税金,以其出资比例计算纳税额,平均每年纳税20万元及以上。不过,有涉税违法行为记录的个人、企业法人和个体工商户经营者,申请积分落户的,每条记录减12分。
这一条的意思是什么呢?连续3年个人纳税10万以上,什么概念?
年纳税10万计算,平均月缴纳8333.34元个人所得税:
应纳税款=(月收入-扣除费用)*税率-速算扣除数 月收入=(扣除费用*税率+速算扣除数+应纳税款)/税率=(1600*25%+1375+8333.34)/25%=40433.36元
年收入485200.32元!!!也就是没有年薪50万你是没有资格成为帝都的一员的。
2、年龄指标申请人年龄不超过45周岁的,加20分。这一条看似正常但是要结合上一条会怎样呢?
6岁上小学,12-13岁上初中,15-16岁上高中,19-20岁上大学。23-24岁大学毕业。然后45岁减24岁再减3岁(连续3年以上10万纳税),也就是如果你在北京毕业那恭喜你,你还有18年时间为了年薪50万奋斗!如果你是现在才打算来京工作……自己算一下有多少时间赚到年薪50万吧……(话说真的一个月小5万的工资,真的会那么在乎北京户口了吗……)
当然上面计算方式里还没有算进去您先要取得北京居住证的时间周期……
这么难的积分制度,多少分可以满足落户条件呢?不好意思,还没出台具体分数,您先积分吧,不过至少不会低于80了,慢慢努力各位!
以下是9项积分内容,请自虐类型读者自行匹配:
1、合法稳定就业指标申请人与在京用人单位签订正式劳动合同或在京投资办企业、在京注册登记为个体工商户等。以连续缴纳社会保险年限作为合法稳定就业年限的计分标准,每连续缴纳社会保险满1年积3分。
2、合法稳定住所指标申请人自己有房、租房或者居住单位宿舍都可以申请,但需连续居住满1年及以上。在自有产权住所每连续居住满1年积1分,在合法租赁住所和单位宿舍每连续居住满1年积0.5分。
3、教育背景指标大学专科(含高职)10.5分,大学本科学历并取得学士学位15分,研究生学历并取得硕士学位26分,研究生学历并取得博士学位37分。以申请人获得的最高学历(学位)为准,不累计。
4、职住区域指标申请人居住地由城六区(东城区、西城区、朝阳区、海淀区、丰台区、石景山区)转移到本市其他行政区域的,每满1年加2分,最高加6分;申请人就业地和居住地均由城六区转移到本市其他行政区域的,每满1年加4分,最高加12分。
5、创新创业指标申请人在科技、文化领域以及创新创业大赛获得国家级或本市市级奖项的,可获得相应加分;在国家高新技术企业担任高级管理人员、核心技术人员可加分;创业企业投资或就业可加分。
6、纳税指标申请人近3年连续纳税,且符合下列情况之一的,加6分:纳税额平均每年在10万元及以上;投资人、股东等根据企业已缴纳的税金,以其出资比例计算纳税额,平均每年纳税20万元及以上。不过,有涉税违法行为记录的个人、企业法人和个体工商户经营者,申请积分落户的,每条记录减12分。
7、年龄指标申请人年龄不超过45周岁的,加20分。
8、荣誉表彰指标省部级以上劳动模范、全国道德模范或首都道德模范、全国见义勇为英雄模范或首都见义勇为好市民加20分。
9、守法记录指标在本市因违反有关法律被被公安机关处以行政拘留处罚的,每条行政拘留记录减30分。
5. 京东亦庄工作体验怎么样?
我大概是6月入职实习的,今天是我在京东的214天。
那天来的时候,天很蓝,我很紧张,在经历过暑期实习招聘的炮轰后终于找到我的第一份实习,我不知道能不能做好。
还好,同事很友好,带我吃遍了6层的食堂、负一楼的小超市、一楼的果时汇。领导很负责,手把手带我,她告诉我这两年是培养工作习惯最重要的时间段,希望我有个好的开端。整个人all in在工作里,没有让我做任何打杂的事情,很累但是收获很丰富。
放两张我东的照片,这真的是个值得来的公司。
6. 北京哪里找小时工?
北京市通州区马驹桥。
作为北京最大的劳务市场之一,马驹桥就这样开启新的一天。在马驹桥自发形成的人力市场承担着京冀两地物流和工厂的主要劳动力输出任务。沿此处往北走约1.5公里,就是GDP总量超2000亿的亦庄经济技术开发区,这里容纳着诸多知名的电子厂、汽配厂、饮料厂与快递公司。
7. 企业给员工找对象?
在我看来,这种福利以后还是应该多多组织的,毕竟终身大事很重要的呢。
不过当我第一次听到这个消息的时候,真的是满眼的羡慕,毕竟单身狗当了20多年,说不想哭那是假的。而这次京东的相亲大会也是办的别开生面。
这次京东组织的相亲大会质量非常高,先来看看候选的男男女女们,女同胞们基本都是老师,来自亦庄里面的北京十一学校亦庄小学分校、北京亦庄实验中学、人大附中经济技术开发区实验学校等几所名校,男生基本都京东集团的“王老五”。负责牵线的呢是团中央倡导创办的共青团联系青年的大型社交互动平台“青年之声”。相比较普通的相亲大会更具有了专业水准。
而再看看会场的准备,也是看的出京东对于这次相亲会的重视程度。蛋糕鲜花联谊活动数不胜数,就算没有找到合适的归属,来这里大吃一顿也是相当舒服的。
而组织这次活动的京东也是让人们看到了大企业人性化的一面。京东对于员工福利的重视程度早已经被各路吃瓜群众关注许久了。从最初京东兴建亲自幼儿园、为员工提供住宿环境、无偿报销5年工作时间年限的医疗费用就可以看得出来,京东是一个没有忘本的公司,因为京东知道能够有今天电商平台的地位,与京东的每一个员工都有着密不可分的关系,所以京东也会用最好的福利来回报每一个员工。
当然了,还有个问题一直想问,京东现在还招不招人了?黄金单身狗想去。
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1. 北京亦庄开发区招聘,拒绝了一家公司的面试邀请?
职场全能王认为:拒绝企业面试邀请分为两种情况:主动拒绝与被动拒绝。我们需要分清楚拒绝的前提是人为可控还是人为不可控的外在条件施压导致,与此同时,看一下拒绝的前提因素是什么。当非个人可控的拒绝出现时,面试官不会太在意,端正心态依旧有机会进入这家企业。如果是个人可控的前提下拒绝,正当性难以立足,可能会被企业拉进黑名单。
拒绝和学会说‘不’是我们从大学进入职场当中最要紧的一门课程,而这个拒绝和学会说‘不’并不是在任何一个情况下都适用。更多的时候我们一旦拒绝了,一旦说‘不’了,就需要为拒绝付出一定的代价,尤其是在面试的过程和在二次面试的过程中。第一次面试,因为某些原因自己没有去,并且与这家企业错失了机缘。在第二次面试的时候,自己又如何保证之前的面试官不再想起这件事情?面试官即便没有想起这件事情,对自己的心理暗示也是极大的。从之前拒绝这家企业的邀请到再一次进入这家企业参与面试,中间的心理路程会经历很多,而我们需要做的是如何让机会更大化,如何提升住自己进入这家企业的概率。我们无法保证能够有100%的机会进入这家企业,但是可以从侧面进行系统分析,来看一看再次面试进入这家企业的概率有多大。拒绝的两种意识形态如果我们用‘双刃剑理论’进行系统阐述的话,即有好的一面也有坏的一面。同样的道理,当我们把双刃剑理论系统的灌输到拒绝的意识形态当中,就会发现也有着与之对等的两种形态,分别为主动拒绝和被动拒绝。
无论在职场当中,还是在大家的日常生活、在大家的努力打拼、艰苦的前进过程中都有这两种意识形态,分别为主动和被动,而两种意识形态的不同则走向两种不同的结果。
主动拒绝
职场当中的主动拒绝往往是自发的,通过进行利弊比较、通过进行效益分析来做出个人主观决定。而这一部分主观决定与自己生活中给的压力、外在环境给自己的压力、个人交际给自己的压力以及各种职场办公给自己的压力没有太大关联,仅仅是自己冷静分析之后得出来的与之对等的主动决定。
而这一部分主动决定是人为可控的,也可以进行人为调度、人为改变。换句话来说,主动决定很大程度上是经过仔细考量之后,能够一念之间改变两种不同意识形态的主动调控。
案例解析:以本次面试为例,在即将参与此次企业面试时,突然收到另一家企业给自己的面试邀请,在薪水薪水差异不大的前提下,个人会进行利益比较和效益比分析,效益比分析一旦结束就已经决定自己接下来会走向哪一端。被动拒绝
同样的道理,既然主动拒绝是人为可控、可调度的,那么被动拒绝就是人为不可调动的。
被动拒绝完全依托于一些外在因素,以及某些不可抗拒力所产生的拒绝。这一点与我们购买保险时,保险上面的若干标注,比如不可抗力因素有着密切联系,也有着相似之处,这里面的不可抗拒因素与我们的被动拒绝字面含义相差不大。
案例解析:在公司面试的前一天,由于员工的身体状况未能得到妥善处理,发烧感冒流鼻涕甚至体温升到39度。这样的一种身体状态已经不能够让员工强打精神去参与面试,而面试的时间端口只有明天这一天,如果不来则视为主动弃权,这个时候我们称之为被动拒绝。主动拒绝与被动拒绝的区别
主动拒绝和被动拒绝,如果分别用两个成语来描述的话,那么主动拒绝就是有意为之,被动拒绝就是无心之失。
而在职场当中,一旦因为主动拒绝,尤其是在面试的过程中主动拒绝此次面试的话,会给面试官一个非常差的印象。
因为主动拒绝意味着员工进行效益分析之后,放弃了自己现有的机会。可是这个机会不单单是一个机会,更像是一只约束,这个约束是无形的,能够看出一个员工的诚信度。
而被动拒绝则更有挽救的可能,任何一次被动拒绝其实都是可弥补的,只不过可弥补的度有大有小,有多有少。当这种可弥补的度能够达到一个完美回馈的话,自己能够再一次参与企业面试,不费吹灰之力,甚至能够得到面试官的大量帮助。
本章小结:职场当中拒绝是一件非常困难的事情,而拒绝的背后有着更加困难的意识形态考量。我们把意识形态分为两种,分别是主动拒绝和被动拒绝,这两种不同的拒绝姿态将会在第二次面试过程中起到不同的作用。拒绝后可能带来的几种情况首先我们要明白一点,面试拒绝是由被面试者主动发起的。在绝大多数情况下,面试是在一个有商有量、讨价还价的平台下进行推动的,只不过这个平台更加偏重于公司,尤其是那些比较优秀的企业。
而员工一旦拒绝之后,无论员工是主动拒绝还是被动拒绝,都会让自己这一方陷入困境,而且这种陷入困境,在短时间之内似乎很难走出。
不同面试官的不同考量
如果我们把上面这一句话讲的再直白些的话,那就是员工一旦放弃自己参与面试的权利和机会,就意味着自己在与面试官进行第二次会谈时处于劣势状态。
所以这个时候我们更多的是考量面试官的所思所想,而不是面试人员的所做所想。因为已经放弃了第一次机会,在绝大多数面试的过程中员工将不会占据绝对意义平等的优势。
可能一:失去进入这家企业的机会
有一些企业有人才储备库,同样的他们也会有对应的失信人员储备库。
这一部分失信人员他们无权记入征信,也不会记入其他企业对应的大数据当中,仅仅是这一家企业针对不同的面试人员所建立的公司内部使用数据库。
这个数据库当中会记载某员工参与面试时迟到或者早退,或者表现不佳,亦或者直接拒绝。一旦出现这种情况,面试官将会拒绝他们的面试简历进入企业的人才备用库,系统第一轮筛选就直接涮下去了。
如果出现这种情况,拒绝第一次面试之后,员工有可能失去进入这家企业的机会,除非企业内部人员进行内推或者数据大重组,否则的话,恐怕连第一轮的网络筛选都难以搞定。
可能二:再次享有面试权,但未必能进入企业
如果企业没有对应的大数据库,或者企业没有对应的简历筛选,单纯的凭借自身能力,单纯的凭借自己在简历当中写的某些数据,就足以表明自己适应这个工种的话,面试官还是会给你一次机会的。
但是有一部分面试官他们的记忆力超强,换句话来说,人家就是吃这碗饭的,在几年前、在几个月前、甚至几天前,某某员工主动放弃了此次面试的机会。这样的信息一旦传递到面试官的脑海当中,就很难形成正面反馈。
这个时候你的第一印象已经崩塌,你的初次人设也已崩塌,你很难和其他的面试人员站在同一个起跑线上。因为面试官会有他的顾虑,第一次面试给你递交邀请函你没有来,那么这一次面试即便通过之后给你递交对应的offer,你是否也有可能拒绝呢?
一旦有可能拒绝,作为企业当中尤其是面试关节起到‘维稳’作用的面试官,就会毫不犹豫的拒绝你,这个时候你与其他员工根本不在同一条起跑线上。
可能三:与其他面试员工一视同仁,享有同等待遇和机会
有一些面试官他们不会记住这样或者那样的小事情,他们对于这样的小事情也漠不关心,毕竟见多了也就不奇怪了。
除此之外,再加上企业的大数据库没有对这方面的专业记录,也没有对员工面试的系统评分,单纯的凭借面试官与面试员工进行面对面的座谈,来确定他能否进入这家企业的话,员工将会享有和其他面试员工同等的机会。
可能四:面试官的主观或者客观忽视
这些统统排除在外的话,还有一种可能叫做面试官的主观或者客观忽视。
这一部分情况则完全由面试官的个人心情决定,或者由面试官当时的状态来决定。因为人作为一个综合体需要全方面的考量,包括环境的考量以及公司对于业务人员的考量。
我们在参与某次面试的时候,如果这个岗位急需人才,而此次面试的人数又极少的前提之下,面试官会适当的调低门槛,让更多的人进入这家企业,毕竟能够解燃眉之急才是最好的。
同样的道理,如果某个企业当中的岗位非常抢手,只需要招聘一人,可当天来面试的人员已经达到了50人、100人甚至200人,这个时候面试官就会进行大幅度的筛选,把绝大多数因为某些瑕疵或者某些小错误而无法进入这家企业的面试人员,从其余的人员当中挑选出一位或者两位合适的。
本章小结:作为一位面试人员,在拒绝这家企业的初次面试邀请的时候,会遇到各种各样的小困难和小挫折,其中包括但不局限于面试官耿耿于怀以及面试官背后所带来的企业大数据库。但是把这些排除在外,我们会发现面试人员还是有一定的概率和机会再次进入这家企业的面试环节,并且和其他面试人员享有同等的面试机会。面试全程应有的态度作为一个面试人员,在第一次拒绝企业的面试要求时,就已经处在一个相对劣势的状态,无论面试官是否顾及到这一点,我们都需要在面试的整体环节当中表现的更加优异,才能有胜算。
接下来的三点,我们希望在面试的过程中,小伙伴能够做到更加优秀,而不是普通、一般或者较为优秀。因为在真正的面试过程中有一些能力稍差一些,情商、智商稍强一些的小伙伴更有可能进入这家企业。
再次投递简历时注意事项
无论是因为某些原因拒绝了企业的第一次面试,或者压根就没有第一次面试,我们都建议所有的小伙伴在投递简历的时候,说一些简洁扼要的话,而不是长篇大论或者满篇废话。
真正意义上的一篇简历并没有大家想象的那样复杂,尤其是大学刚刚毕业,或者在一家企业当中工作三五年,二十多岁,三十多岁的年纪,能不用两页纸就不用两页纸,至于三页纸、四页纸、五页纸的面试简历更是不可取。
因为一个人的精力是有限的,他能够拿到的荣誉也是极其有限的。如果在面试简历当中填写过多的与个人无关的俏皮话或者某些形容词的话,反而会给面试官一种异样的感觉。
尤其是在大型企业或者是某些超大型跨国企业,他们的面试任务是非常显繁重的,一天可能需要面试十人、二十人,甚至上百人。
面试官尽管很难在半个小时之内就能够了解他们能否适合这个企业,又能否在这个企业当中有所作为,所以在面试当中,面试官会采取一系列的手段来精简面试环节和面试步骤,能够让自己的面试更有效率。
如果面试员工上来就动辄几张纸来介绍自己,非但浪费自己的时间,还会浪费面试官的时间。
笔试环节注意事项
笔试环节往往会称之为面试的敲门砖。
面试官会通过测试来观看你是否属于该行业的人才,通过测试以及你回答出来的问题,来判定你是否能够进入下一轮的面试。
至于在笔试环节以及非主观面试环节,我们更建议的是做到完美。简单讲,如果笔试当中需要测试十道题,而这十道题当中如果有三道或者五道不会,不防大胆的尝试一下,把那些不会的题的原理写上一部分。一旦写的多了,最起码在态度上就已经超越了绝大多数面试员工。
面试环节注意事项
进入面试环节之后,我们更需要注意的是语言的表达能力和沟通能力,这涉及到情商和智商的问题。
至于语言表达能力和沟通能力,我们讲三点:
a.有问必答,问答相结合。我们不主张也不建议甚至绝对意义不支持员工答非所问,比如面试官问你为什么来到这一家企业,你却告诉他自己是怎么来的,打车来的也好,坐公交车来的也好,这些通通都是文不达意或者文不对题。
b.精简回答,节约时间。在回答面试官提问的问题时,我们要做到精简问题以及精简答案,而这个精简并不是说忽略主观或者忽略关键问题,而是把关键问题答清楚,至于其中的次要问题进行主动忽略。这一点主要是从两方面考虑,第一点节省面试官的时间,第二点节省自己的时间。
c.主动沟通,多提问题。在面试的过程中,我们不单单是一个被提问者,还是一个提问者。我们可以针对企业的发展状态,企业对于员工的优厚待遇、诸多福利以及企业对于员工的培养等诸多方面提出自己的问题和见解。这些将会让面试官觉得你更希望进入这一家企业,有的时候多提问一些问题反而会成为自己的优势。
职场面试注意事项当这些应有的态度能够保证的时候,我们更建议那些已经拒绝过企业一次的面试人员注意以下四个事项。
同理心下的面试官
首先我们应该以同理心的方式来看一下面试官的所思所想,也就是站在面试官的角度来看一下自己。
因为自己之前已经拒绝了这家企业,而这家企业再一次给自己发出邀请函,或者再一次允许自己进入面试环节,本身就是对自己的认可或者对自己的尊重。在最开始面试的时候不妨感谢一下面试官,或者对之前的事情表达一下歉意。
互相尊重的前提
在面试的过程中以及在面试结束之后,我们都必须有一个尊重的姿态,而这个尊重的姿态不单单是对面试官,也是对企业。
换句话来说,企业准许自己再一次出现在面试这样的一个舞台上,这个时候天平其实已经不平衡了。我们与企业之间也不是一个平等的交流平台,因为最开始自己的放弃会让自己呈现出理亏的状态。
这个时候我们就更应该尊重面试官,更应该尊重这家企业。
第一印象的重要性
在拒绝这家企业面试的过程中,我们已经丧失了第一次能够拥有良好第一印象的可能,而这个丧失第一印象是一个向着坏的态势发展的第一印象。
所以在第一印象尚未建成、在第一印象尚有可协商的余地时,在再次面试的过程中一定要努力表现自己,让自己在面试过程中的第一印象能够打破面试官因为自己拒绝这家企业而形成的原有第一印象。
主动争取的积极态度
除此之外,态度才是最为关键的,态度决定一切,在面试的过程中几乎是上下通吃。
因为自己之前的疏忽,无论是有心拒绝也好还是无意拒绝也好,总而言之自己拒绝了。既然已经拒绝过一次,这个时候就应该表现出更真诚的态度。
职场启示录职场当中拒绝一家企业的面试邀请,理论上说有一定的机会能够再次进入这家企业,只不过机会相比于其他人员而言少了那么一些。
因为拒绝的因素多种多样,在我们分析的过程中又分成了主动拒绝和被动拒绝两大板块,所以不妨先把拒绝的原因进行主观忽视,在现有的面试平台之上努力争取。
而在面试的过程中,一来要表达应有的歉意,二来更要表现出个人的积极主动,努力打造新印象。至于自己能否进入这家企业,则需要具体情况具体分析。
最后希望每一位面试员工都能够找寻到自己中意的那家企业、自己中意的工作岗位。
2. 在北京找工作有什么好的方法?
北京的话找工作我推荐用网站,
1、前程无忧;
2、智联招聘;
3、拉勾网,
4.大街网,
5.boss直聘。
如果是应届生,建议用应届生求职网。
社会有工作经验人员,用以上都可以,这些网站都有比较丰富的职位,可以任你挑选。
其次我建议找工作去北京人才市场,北京人才市场在中关村、金融街、昌平、国贸、亦庄、北京国展等。比如北京近期招聘会有2019北京房山区专业技术类专场招聘会,2019年北京昌平区人力资源公共服务中心综合性招聘会等等。
最后我建议参加北京各个大学的招聘会,
特别是应届毕业生,像2019年北京科技大学2019届毕业生校园双选会,2019年北京邮电大学秋季校园双选会这一类的。
我给你一个网站,https://www.zhaopinhui.net/beijing/
获得北京的最新招聘信息,参加招聘会要注意首先通过网站了解参会企业,交通路线,并且做好简历,把自己的工作经历尽量与想去的企业相关联,着装得体,讲话时要有自信,勇于表达自己的想法,要有创造出业绩的信心和决心。
3. 可是年初被辞退后已经大半年没找到工作了?
我是用心的老金,混迹国企和民企多年的职业经理人,我来回答你的问题。
10年的工作经验,一直很努力,可是被辞退了,大半年没找到工作。你这个情况在当下来看很正常,我来讲讲我对这件事情的看法。
看到事情本质被公司辞退了,这种辞退是因为你工作的问题,还是,公司在裁撤部门,因为,公司发展不好,裁撤分、子公司或者裁撤事业部,你被牵连的话,这就很正常了。
如果,只是裁撤了你个人,你就要好好反思了,10年的工作经验,对一家公司来讲你也算是个最忠诚的职员了,被辞退到底是因为什么呢?
1、是否你做了职场的小白兔,虽然,工作年限却基本没有太多的长进,只是在原有工作的基础上无效的重复;
2、10年了不知道你有没有升迁呢?如果没有升迁,年岁也不断增加的情况下,公司为了削减成本也会辞退;
3、职场内的关系如何,我说的不是那种老好人式的关系,是你与你的直属领导和其他部门领导的关系,是否处理的很好;
4、你的绩效考核是否合格,很多职员都在说我很努力了,但是,你的努力却没有带来业绩,这是很可怕的事情,公司看的是结果,而不是过程。
重拾自我被辞职了,大半年也没有找到工作,在当下的经济环境这个很正常,招聘网站自己都在缩减开支,裁撤部门,更何况我们这些求职的人了。
那么,我们该怎么应对呢?这事儿,要从心理、身体和大脑同时开始,这也是我的亲身经历。
1、调整好自己的心理状态,这个很关键,我有一段时间离职后一直找不到工作,陷入了严重的焦虑,还得了焦虑症,你要学会给自己装个人生重启键,说来,有些鸡汤,你看到克林顿了嘛,在丑闻之后、面对的弹劾和舆论的压力,他依然主持美国国政,最终,安全落地,这是,为什么呢?他就是给自己装了重启键,今天的过去了,只要明天早上睁眼后,就是全新的,你要努力的做到这一点,忘记昨天的失意。
2、加强锻炼,总归已经这样了,那么你要利用好这段时光,用佛家的话说,一切都是安排好的;那你就去好好运动一下,运动不仅可以让你积攒体能,还能让你从暂时失业的抑郁中走出来,对于身心都很有帮助,你工作10年了,我想和我年岁差不多,80后了,我们已经步入中年,身体好了,对家人也好。
3、多读书,然后多输出,首先,是要总结自己多年的工作经验,想想自己的到底差到哪里了?自己的长板是什么,短板又是什么,将自己的长板加长,加固;多读一些这方面的书,我推荐你可读一些麦肯锡的一些工作或者思维方面的书,对于你未来找工作或者进入新的工作领域会有很大的帮助;记得,别光读,要写出来,不管写在哪里都要写,否则,读了都忘了。
4、优化自己的简历,针对岗位写简历,简历里多呈现数字类的东西,比如,你跟的项目额度有多大,完成多少营业额等等类似的描述,不断的去投简历,当然,如果,同薪资同岗位不可以的话,你可以向下寻找,先有份工作,再去找会更容易,别陷入墨菲定律;
5、财务准备,我不知道你有没有存款,最好有,有存款先取出来计划的去花钱,毕竟,怎么也会有花呗或者信用卡的钱,如果,没有,你可以暂时去出公积金,顺便申领失业保险。
最后的你、最好的你失业之后的痛苦,一个是自己,一个是家人,不管你是否是单身,所以,人近40的我们都非常的难过,不过,这一切都要面对,你要学会用积极的心态去面对,至少,这次的失业来自于人近40而不是人近50的时候,从此,开始调整自己的工作和生活方式,应该还来的及,记得,多提高自己,多去挑战自己,学会理财,购买百万医疗保险;让自己在剩下的20多年里,能活的多彩,活的相对安稳。加油,朋友!
我是用心的老金,用心读书,用心说话,说人话!
4. 落户北京有哪些途径?
你好,我想您的这个问题应该不是指新生儿落户北京吧。那么就成人因为工作或者居住等原因落户北京简单回答您的问题哦。
北京2017年出台了新的落户政策,其中除了新生儿落户,还有就是外地成人户口落户北京的政策。其中包括工作调动落户、应届毕业生的落户、投靠落户、海归落户、商人落户、劳模落户等等不过基本上和咱们也不怎么沾边。其中大家比较关注的“积分落户”因为貌似就这个还是有希望让我们奋斗成为“北京人”的。那么就简单说说这个积分落户吧。
首先说到“帝都的户口积分难度已经远远比移民澳洲的积分要求高的多了……”
咱们要满足以下条件:
1.持有本市居住证;
2.超过法定退休年龄;
3.在京连续缴纳社会保险7年及以上;
4.无刑事犯罪记录
然后就是我们关心的积分制度和如何积分了,不过开始看之前您还是做好心理准备,因为作为普通人来说基本不可能达到……
积分方式有9条,那么我们只重点说其中几条,各位看看是否可达到。
1、纳税指标申请人近3年连续纳税,且符合下列情况之一的,加6分:纳税额平均每年在10万元及以上;投资人、股东等根据企业已缴纳的税金,以其出资比例计算纳税额,平均每年纳税20万元及以上。不过,有涉税违法行为记录的个人、企业法人和个体工商户经营者,申请积分落户的,每条记录减12分。
这一条的意思是什么呢?连续3年个人纳税10万以上,什么概念?
年纳税10万计算,平均月缴纳8333.34元个人所得税:
应纳税款=(月收入-扣除费用)*税率-速算扣除数 月收入=(扣除费用*税率+速算扣除数+应纳税款)/税率=(1600*25%+1375+8333.34)/25%=40433.36元
年收入485200.32元!!!也就是没有年薪50万你是没有资格成为帝都的一员的。
2、年龄指标申请人年龄不超过45周岁的,加20分。这一条看似正常但是要结合上一条会怎样呢?
6岁上小学,12-13岁上初中,15-16岁上高中,19-20岁上大学。23-24岁大学毕业。然后45岁减24岁再减3岁(连续3年以上10万纳税),也就是如果你在北京毕业那恭喜你,你还有18年时间为了年薪50万奋斗!如果你是现在才打算来京工作……自己算一下有多少时间赚到年薪50万吧……(话说真的一个月小5万的工资,真的会那么在乎北京户口了吗……)
当然上面计算方式里还没有算进去您先要取得北京居住证的时间周期……
这么难的积分制度,多少分可以满足落户条件呢?不好意思,还没出台具体分数,您先积分吧,不过至少不会低于80了,慢慢努力各位!
以下是9项积分内容,请自虐类型读者自行匹配:
1、合法稳定就业指标申请人与在京用人单位签订正式劳动合同或在京投资办企业、在京注册登记为个体工商户等。以连续缴纳社会保险年限作为合法稳定就业年限的计分标准,每连续缴纳社会保险满1年积3分。
2、合法稳定住所指标申请人自己有房、租房或者居住单位宿舍都可以申请,但需连续居住满1年及以上。在自有产权住所每连续居住满1年积1分,在合法租赁住所和单位宿舍每连续居住满1年积0.5分。
3、教育背景指标大学专科(含高职)10.5分,大学本科学历并取得学士学位15分,研究生学历并取得硕士学位26分,研究生学历并取得博士学位37分。以申请人获得的最高学历(学位)为准,不累计。
4、职住区域指标申请人居住地由城六区(东城区、西城区、朝阳区、海淀区、丰台区、石景山区)转移到本市其他行政区域的,每满1年加2分,最高加6分;申请人就业地和居住地均由城六区转移到本市其他行政区域的,每满1年加4分,最高加12分。
5、创新创业指标申请人在科技、文化领域以及创新创业大赛获得国家级或本市市级奖项的,可获得相应加分;在国家高新技术企业担任高级管理人员、核心技术人员可加分;创业企业投资或就业可加分。
6、纳税指标申请人近3年连续纳税,且符合下列情况之一的,加6分:纳税额平均每年在10万元及以上;投资人、股东等根据企业已缴纳的税金,以其出资比例计算纳税额,平均每年纳税20万元及以上。不过,有涉税违法行为记录的个人、企业法人和个体工商户经营者,申请积分落户的,每条记录减12分。
7、年龄指标申请人年龄不超过45周岁的,加20分。
8、荣誉表彰指标省部级以上劳动模范、全国道德模范或首都道德模范、全国见义勇为英雄模范或首都见义勇为好市民加20分。
9、守法记录指标在本市因违反有关法律被被公安机关处以行政拘留处罚的,每条行政拘留记录减30分。
5. 京东亦庄工作体验怎么样?
我大概是6月入职实习的,今天是我在京东的214天。
那天来的时候,天很蓝,我很紧张,在经历过暑期实习招聘的炮轰后终于找到我的第一份实习,我不知道能不能做好。
还好,同事很友好,带我吃遍了6层的食堂、负一楼的小超市、一楼的果时汇。领导很负责,手把手带我,她告诉我这两年是培养工作习惯最重要的时间段,希望我有个好的开端。整个人all in在工作里,没有让我做任何打杂的事情,很累但是收获很丰富。
放两张我东的照片,这真的是个值得来的公司。
6. 北京哪里找小时工?
北京市通州区马驹桥。
作为北京最大的劳务市场之一,马驹桥就这样开启新的一天。在马驹桥自发形成的人力市场承担着京冀两地物流和工厂的主要劳动力输出任务。沿此处往北走约1.5公里,就是GDP总量超2000亿的亦庄经济技术开发区,这里容纳着诸多知名的电子厂、汽配厂、饮料厂与快递公司。
7. 企业给员工找对象?
在我看来,这种福利以后还是应该多多组织的,毕竟终身大事很重要的呢。
不过当我第一次听到这个消息的时候,真的是满眼的羡慕,毕竟单身狗当了20多年,说不想哭那是假的。而这次京东的相亲大会也是办的别开生面。
这次京东组织的相亲大会质量非常高,先来看看候选的男男女女们,女同胞们基本都是老师,来自亦庄里面的北京十一学校亦庄小学分校、北京亦庄实验中学、人大附中经济技术开发区实验学校等几所名校,男生基本都京东集团的“王老五”。负责牵线的呢是团中央倡导创办的共青团联系青年的大型社交互动平台“青年之声”。相比较普通的相亲大会更具有了专业水准。
而再看看会场的准备,也是看的出京东对于这次相亲会的重视程度。蛋糕鲜花联谊活动数不胜数,就算没有找到合适的归属,来这里大吃一顿也是相当舒服的。
而组织这次活动的京东也是让人们看到了大企业人性化的一面。京东对于员工福利的重视程度早已经被各路吃瓜群众关注许久了。从最初京东兴建亲自幼儿园、为员工提供住宿环境、无偿报销5年工作时间年限的医疗费用就可以看得出来,京东是一个没有忘本的公司,因为京东知道能够有今天电商平台的地位,与京东的每一个员工都有着密不可分的关系,所以京东也会用最好的福利来回报每一个员工。
当然了,还有个问题一直想问,京东现在还招不招人了?黄金单身狗想去。
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